聘用合同

【推荐】聘用合同模板集锦5篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的聘用合同5篇，希望对大家有所帮助。

聘用合同 篇1

　　甲方： 身份证号码： 乙方： 身份证号码：

　　因工作需要，甲方聘用乙方的人员（）从事铁路工程施工生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。

　　一、协议期限:

　　本协议有效期限自年 月 日起至 年 月 日止;

　　二、用工约定:

　　1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方的人员,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;

　　2、劳务协议期内乙方的人员要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

　　三、工作职责:

　　1、乙方的人员要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

　　2、乙方的人员要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;

　　3、乙方的人员要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；

　　4、乙方的人员在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任（视情况谁损害，谁赔偿）；

　　四、工作时间:

　　1、乙方的人员在甲方工作期间,执行每日小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定或预先约定的金额予以支付相应报酬；

　　五、劳动保护和劳动条件:

　　1、 甲方应根据工作需要,向乙方的人员提供劳动工具和劳保用品。

　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方的人员；

　　3、甲方在此期间应主动对乙方的人员进行技术培训和指导；

　　4、甲方应对此期间乙方的人员的工伤事件负责任；

　　六、劳动报酬:

　　1、甲方的工资分配应按预先与乙方约定的工资 元、元、金额支付;

　　2、执行（点工）的乙方的人员为甲方工作,甲方每日应以不少于 元人民币支付给乙方的工作人员；

　　3、乙方人员的工资甲方不与乙方的人员个人结算；

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本协议

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　2、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的；

　　3、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；

　　八、其它:

　　1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;

　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效；本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

　　3、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　代表人： 代表人：

　　电话： 电话：

　　20xx年 月 日

聘用合同 篇2

　　甲方：xxx学校

　　法定代表人： 签名印章：

　　乙方： 身份证号：签字印章：

　　根据国家相关法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立

　　聘用关系。

　　一、 聘用合同期限

　　甲方聘用乙方从事月 日起至 年 月 日此。该工作任务完成。

　　二、 工作内容和工作条件

　　1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签订的岗位聘任合同书的要求进行。

　　2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护措施。

　　三、工作纪律

　　1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。

　　2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

　　3、乙方遵守公民道德，教师职业道德，教书育人，为人师表。

　　四、工资报酬和福利待遇

　　元甲方为乙方交纳三金每月补助

　　元，每月一并发放元，由乙方自行交纳三金。

　　五、聘用合同变更，解除和终止

　　1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：

　　（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；

　　（二）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

　　（三）对一学期内因工作纪律领导进行诫勉谈话两次的；

　　（四）乙方未经单位同意，擅自出行或者出行逾期不归的；

　　六、违反聘用合同约定给予对方违约金元。

　　七、聘请合同的争议处理

　　双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成功的，

　　可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。

　　八、其他约定 工资报酬按实际工作日计算。

　　九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（单位公章）： 乙方（签名）：

　　甲方法定代表人（签名）： 乙方代理人（签名）：

　　年月日 年月日

聘用合同 篇3

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定。甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则定本合同。

一、 劳动合同期限

　　合同期自工程开工之日起至外墙施工完毕时止。

二、 工作内容和工作地点

　　1、 乙方的岗位职务为工地电工兼维修工，主要负责施工现场内供电线路、电气设备、机械设备的维护保养工作。

　　2、 乙方的工作地点为惠尔家园住宅楼工地。

三、 工作时间和休息休假

　　1、 乙方每天24小时必须在工地，不得无故离开现场。

　　2、 如遇特殊情况要离开工地，必须请假并安排好接班人员后才能离开。

　　3、 乙方不享受任何法定节假日。甲方停工窝工时间乙方正常工作。

四、 劳动报酬

　　1、 乙方正常工作时间工资为人民币5400元/月。

　　2、 该工资中包括的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。

　　3、 工资必须以人民币形式支付，不得以实物及有价证券代货币支付。

　　4、 甲方每下季度首月15日发放上季度工资，如遇法定工作日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　5、 乙方在双休日及法定节假日上班的，甲方不支付加班工资也不安排补休。

五、 社会保险和福利待遇

　　1、 由于是临时工作性质，合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、生育等社会保险手续。

　　2、 乙方患病或非因工负伤，甲方不给予医疗待遇，医疗期间内不支付病假工资。

六、甲乙双权利及义务

　　（一）甲方的权利与义务

　　1、甲方对乙方有工作安排的权力，乙方应服从甲方工作安排，否则甲方有权辞退乙方。

　　2、甲方根据工作需要所制定的各项管理制度，乙方应严格遵守，不得任意违犯，否则甲方有权辞退，并要求乙方赔偿甲方的损失。

　　（二）乙方的权利与义务：

　　1、认真履行电工职责，严格遵守操作规程和上级对电工的要求及企业各项规章制度。

　　2、对工地供电线路、机械设备承担起维修和管护工作。对安全工作提高意识，确保供地用电及各种机械设备正常安全运转。

　　3、做到警钟长鸣安全第一，对塔吊要定期检查，并做好安全检查记录。对有可能发生安全事故隐患的部位进行抢修，修复后要经塔吊司机签字验收，对塔吊、搅拌机每天检查一次。

　　4、对施工现场内所有灰斗、砖托盘、吊物平斗全部仔细检查需更换钢丝绳的及时更换。不得迁就使用确保安全。

　　5、对手持电动工具的外壳、手柄电源线插头开关等，必须检修做到完好无损。

　　6、带电作业检修时，必须按规章穿绝缘鞋、戴绝缘手套、使用电绝缘工具等。

　　7、施工线不得超负荷用电，电气装置和线路周围不得堆放易燃易爆和腐蚀性品，电源线路电气开关周边不得使用明火。

　　不得乱扯线路，电缆线要做好地下掩埋，电车用电做好绝缘处理，生活用电不得使用电热设备，室内照明不得乱拉乱接，配电室内必须配置砂箱。

　　8、做好各项施工工程的协调用电工作，工作期间不得饮酒。做到工地有事无事常在工岗。发现问题及时处理，处理不了的及时向公司领导汇报。并组织好相关人员及时抢修。确保公司财产不受损失，无人员伤亡。

　　9、如有违规严肃处理，造成人员伤亡和经济损失有电工独自承担并依法追究经济赔偿责任和法律责任，公司不承担任何责任

七、合同变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本甲乙双各执一份。

八、合同的解除

　　（一）解除

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、有以下情形之一的甲方可以解除合同

　　1乙方严重违反甲方规章制度的。

　　2乙方严重失职营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

　　3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。

　　4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作的。

　　（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　1甲方为及时足额支付劳动报酬的。

　　2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的。

　　3甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的。

　　4法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　乙方解除本合同，应提前10日以书面形式通知甲方。

　　本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

九、 调解与仲裁

　　双方履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或协商解决不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。

　　家庭住址：

　　身份证号码：

　　联系电话： 家庭住址： 身份证号码： 联系电话：

　　甲方代表人（签章） 乙方代表人（签章）