在当今不断发展的世界，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的聘用合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
聘用合同 篇1
甲方：
乙方：
甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:
一、甲方对xx经营管理项目(客房部、、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。
二、受聘经营管理资产见清单(附件：1)
三、受聘期限为5年，从20xx年元月1日至20xx年12月31日止。
四、受聘期待遇：扣除xx原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)
五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供；
六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。
七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权；
八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案（附件：2）。
九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。
十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；
十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室；
十二、甲方财务在对乙方监管过程当中，必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室；
十三、乙方实现责任目标，在20xx年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；
十四、乙方实现责任目标，在20xx年6月1日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本对照检查），有一定数量的散客。
十五、乙方实现责任目标，20xx年12月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本（水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等）控制在60以内。
十六、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本（同前）控制在40以内；
十七、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本（同前）控制在40以内；第三年实现营业收入300万元；第四、五年实现营业收入400万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。
十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。
十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。
二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退。
二十一、本合同自20xx年元月1日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。
二十二、本合同一式肆份，双方各持一份。
甲方：乙方：
聘用合同 篇2
甲方法定代表人____________
注册地址____________________________________
乙方 性别 居民身份证号码
出生日期 年 月日
家庭住址
邮政编码
一﹑协议期限
第一条 本协议期限。
本协议于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（试用期3个月）。
二﹑工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 的公司高管工作。
具体工作职责如下：
3、对本职所辖范围内管理人员进行定期的业绩考核；
4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的激励计划和政策；
5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准；
6、对公司本职所辖范围内年度经营预算和费用预算的进行审核申报。
7、组织宣传企业文化，提高员工的安全意识、业务技能和职业道德水平。
三﹑劳动工时制度
第三条 乙方执行综合计算工时制度。
四﹑劳动报酬及保险待遇
第四条甲乙双方实施协议薪酬制度，甲方按月预支乙方一定数额的薪酬，在约定经营期未（年未），甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额（具体规定见目标责任书），并在扣除每月固定预支工资后予以兑现劳动报酬。
甲方每月 日以货币形式支付乙方月固定预支工资,
乙方在甲方工作之日起三月内薪资按 元/月支付，转正后月固定预支工资为元（含社保公私缴等各项补贴）。
第五条 乙方转正后按相关规定参加社会保险。
六﹑劳动纪律
第六条 甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。乙方因失职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失，甲方有权根据有关规定要求经济补偿，直至解除本协议。
第七条 乙方应遵守甲方各项规章制度,保证甲方的资产的保值增值。遵守职业道德，保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
乙方应按甲方要求，按期、如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
七、协议的变更、解除
第八条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更协议:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;
(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:
(一)在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位发展需要的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第十条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议:
(一)甲方以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
八﹑协议的终止和续订
第十一条 有下列情形之一的,本协议终止:
（一）协议期限届满的;
（二）协议约定的终止条件出现的;
（三）法律﹑法规﹑规章规定的其他情形。
第十二条 协议期满，经双方协商，可续订本协议。
九﹑劳动争议处理及其他
第十三条 双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十五条本协议自双方签字后生效，本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲 方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
本协议的附件: 公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度，该附件为协议书的组成部分。
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年 月 日
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