县直机关治庸问责的工作总结

　　一、领导重视，迅速动员部署

　　1、及时开展全体动员。2月24日下午，在全县十三届纪委全会暨治庸问责动员会后，我委迅速召开了全体机关干部职工会议，传达贯彻县委治庸问责动员会议精神，强调要认真学习县委治庸问责文件精神，深刻认识开展治庸问责活动的重要意义，切实查找并解决当前机关干部“庸、懒、散、软”问题，将治庸问责工作与全年机关党的工作结合起来，与“迎创”主题实践活动结合起来，与基层组织建设年结合起来，与双争双创活动结合起来，与“星级党组织”创建结合起来，与完成全年目标任务结合起来，确保治庸问责工作与其他各项工作有序推进，做到“两手抓、两不误、两促进”。

　　2、深入开展学习调研。为使全体干部职工进一步深化开展治庸问责工作的认识，把行动自觉统一到县委治庸问责工作要求上，我委组织全体干部职工集中开展专题学习，全文学习县委关于开展治庸问责工作的意见，以及县委领导关于治庸问责工作的讲话等文件。2月16日，县委常委、县委办公室主任、县直机关工委书记尤庆虎主持召开座谈会，分析机关干部工作纪律作风方面的突出问题、原因和治理措施，并形成专题调研报告。

　　3、切实加强组织领导。为加强对治庸问责工作的领导，确保各项工作顺利开展，我委成立了以常务副书记为组长，分管副书记为副组长，各科室负责人为成员的治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导亲自担任办公室主任。

　　4、制定详细工作方案。通过学习、动员，我委明确提出要严格按照县委要求，认真搞好治庸问责活动每个阶段的各项具体工作，确保活动取得实效，不走过场。按照全县治庸问责工作方案以及相关文件要求，结合我委实际，我们制订印发了《县直机关工委治庸问责工作实施方案》，明确指导思想、工作目标和阶段任务，指导我委机关治庸问责活动的开展。

　　二、找准问题，坚持边查边改

　　1、集中排查突出问题。按照岗位职责，采取自己查、同事议、领导评等方式，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖析“庸懒散软”问题发生的深层次原因。

　　2、召开专题生活会。6月26日上午，我委以“保持党的纯洁性，发挥模范带头作用”为主题，召开了领导班子民主生活会和机关支部组织生活会。机关党员对照《党章》、《廉政准则》和保持党的纯洁性的具体要求，联系自己的思想和工作实际，认真查找理想信念、遵守纪律和立足本职、发挥先锋模范作用、廉洁自律等保持纯洁性方面存在的突出问题，剖析了产生问题的思想根源，明确了自己今后的努力方向和整改措施。全体党员本着“言者无过，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的态度，本着互相帮助、共同提高的原则认真开展民主评议，既充分肯定成绩，又重点指出问题。全体党员相互提出了许多中恳的意见和建议，指出了今后的努力方向。

　　3、认真做好公开承诺。我委将查找的主要问题进行梳理分类，分析产生问题的原因，然后提出了整改建议及今后努力的方向，形成治庸问责整改方案，报送给县治庸问责工作领导小组办公室，并在政府上进行公开。

　　三、明查暗访，加强督办检查

　　随着治庸问责的深入开展，我委不定期进行巡查暗访，查处机关存在的“庸懒散软”现象。

　　1、集中组织自查。按照全县治庸问责工作要求，我委组织工作专班，对机关干部职工在履职尽责、机关效能建设、党风廉政建设、机关工作纪律等方面的情况进行了集中检查。并协助县治庸问责领导小组办公室对县直机关进行了督办检查。

　　2、设立举报电话。公开治庸问责专线电话，指定专人负责受理群众投诉和上级批转件，明确工作责任和办理时限，规范工作程序和流程，做到及时调查、及时督办、及时回告，保证件件有回音。

　　3、严格执行问责。根据《县治庸问责工作领导小组关于做好专项责任追究办法起草制定工作》的通知精神，我委代拟了《县党政机关庸、懒、散、软行为问责暂行办法》，列举出16种需要问责的行为，明确问责方式及程序，成为县直机关开展问责的指导性文件。

　　四、转变作风，促进工作实效

　　通过开展治庸问责，我委机关干部职工更加牢固地树立了勤政为民的意识，切实转变了工作作风。

　　1、大局意识和宗旨意识得到加强，工作态度进一步好转。机关党员干部自觉融入全县经济社会发展大局，牢固树立以人为本、服务为荣、效率优先的观念，工作态度进一步优化，对基层党组织和机关党员的服务更加热情周到。

　　2、责任意识和创新意识得到加强，工作效率进一步提高。机关党员干部认真履行职责，推行“马上就办”的办事理念，机关各项工作顺利推进。落实“三短一简”精神，精简文件2个，压缩会议1个。

　　3、学习意识和务实意识得到加强，工作质量进一步提升。以开展学习型机关、学习型党组织建设为契机，坚持大中心组理论学习模式，开展了“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、党的十八专题辅导、党务干部集中培训及道德讲堂等形式多样的集中学习活动，机关党员干部在学中干，在干中学，以学促干，以干促学，提出了更高的学习要求和工作要求。

　　4、纪律意识和廉政意识得到加强，工作纪律进一步严明。自觉与县委保持高度一致，及时、准确、全面贯彻落实上级党组织各项决策部署。认真开展了公务用车、大操大办、基层干部作风粗暴奢侈浪费和工作日午餐饮酒专项清理治理活动。全体机关干部签订了禁止大操大办、严禁工作日午餐饮酒责任书。

　　五、立足长效，确保机制到位

　　我们立足当前，着眼长远，注重构建治庸问责工作长效机制，完善了机关岗位职责制，议事决策制以及监督管理等30多项体制机制。

　　1、完善岗位责任制。为明确责任，提高工作效率，我委调整了领导班子成员及各科室负责人的分工，对各自的岗位职责以文件形式予以明确，为各项工作的顺利开展奠定了基础。

　　2、实行议事决策制。围绕重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”工作要求，对照机关工委职责，制订了可操作的工作制度，规范了工作流程，实现了决策民主、透明、科学。

　　3、落实机关内部监督管理制度。为规范机关内部管理，我局进一步落实了定期报告工作制度、述职述廉制度、责任追究制度、党务政务公开制度、重大事项通报制度等一系列制度，以此规范机关干部行为，加强预防监督。

　　虽然我委在狠抓治庸问责上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加强作风建设是一项长期的任务，需要我们持之以恒，常抓不懈。下步我们将以治庸问责作为我委工作的推进剂，特别是要通过治庸问责抓好明年重点的工作，确保高效率、高质量、高标准推进，以扎实的工作成果回应社会，努力推动各项工作再上新台阶。