第一篇
汇报 离岗后的工作汇报 自从市委办、政府办关于转发《关于支持鼓励机关事业单位干部轮岗领办创办 引办企业的试行办法》的文件下达以后，本人就积极响应，并且获得了市委组 织部和交通局领导的批准，使我的人生又多了一次不可多得的锻炼机会。
去年 3 月 21 日市委市政府专门召开了动员会，会上市委领导对离岗人员寄予了 很高的希望，使我们感到离岗后身上的担子仍然很沉重。我们的城市要建设、 经济要发
第二篇
汇报 离岗后的工作汇报 自从市委办、政府办关于转发《关于支持鼓励机关事业单位干部轮岗领办创办 引办企业的试行办法》的文件下达以后，本人就积极响应，并且获得了市委组 织部和交通局领导的批准，使我的人生又多了一次不可多得的锻炼机会。
去年 3 月 21 日市委市政府专门召开了动员会，会上市委领导对离岗人员寄予了 很高的希望，使我们感到离岗后身上的担子仍然很沉重。我们的城市要建设、 经济要
第三篇
为了面对这一刻,我思忖良久,心情有些沉重,不知道如何开口。
在常邦的大半年时间里我 成长了许多,，在晏总的关心与栽培下，在同事的帮助与包容下，一步步成长，才能做出今 天的些许成绩，对此我表示十分的感谢。
此时的我感到十分的无奈，但凡我有一点留下的理由，我也不会选择离开。在我考虑了 很长的时间之后， 我没有理由说服自己继续留下来， 我感到自己已经不能够适应现有的工作， 失去了前进的动力和向前的精神，这是我个人的悲哀，我感到十分的无奈。人生总是需要不 断的进步的。此时的我得不到更多的进步，我只好选择离开，谋求更大的发展! 选择离开，不是因为怕苦怕累，也不是不能忍受委屈，更不是不能坚持，而是不确定还 要累多久，还要忍受多久，还要坚持多久。在这里，自己已经迷失了方向，不能看清未来是 什么样子， 失去了前进的动力和向前的精神。
当然， 自身也有着不足的地方， 比如心态方面， 受外部环境因素的影响等等。
在我去年 10 月初入职时，我坚定的告诉自己“安心并要认真对这份事业负责” ，很遗憾 我食言了，有很多原因，自己存在着不足，我要做出深刻的反省与自我检讨。
1、不懂得沟通技巧。真正善于沟通的人，是和任何人都能打交道的，而且能达到沟通 的目标。在工作中，我曾经试着去沟通，不懂就去问，去研究，和同事协商。我努力试着去 沟通，但是，项目本身就存在很多问题，沟通几次无效之后，有问题就提的方式被批评几次 以后，就消极的放弃了，这也导致了后面的工作一步一陷入被动。
2、不懂得处世，太坚持自我。初入职场，认为努力做好自己的工作就好了，不必在意 别人的看法，事实证明我错了，前辈告诉我说要尝试改变自己，去适合领导的工作方式，这 是我做的不足的地方，但是，估计以后也不会改变。
3、不注意细节。在工作中，难免会有瑕疵和漏洞，只要仔细一点点检查，肯定是可以 避免的。在快节奏的.工作中，只做到了快速做出成果，忽视了细节，以至于效率不高，这是 我的错误。
4、没有采用合适的表达方式。很多事情一定要做出成果以后，自己满意以后才去听取 意见，以至于领导说是“废品” ，然后不断修正，多走弯路。 当然，我意识到，一年的工作生活参与了我的成长、改变、自省。如果不说是血泪，至 少汗水这个词可以不完整的代以表达。对常邦，我虽没有贡献太多，但我可以说，我在的时 候，大部分时间我是精力、尽力投入认真负责完成我该做的每一件事。当然，偏差和错误不 可避免，但是这里还有个理解的鸿沟和解读方式的差异。现在每天我感到的压力和迷惘，让 我对自己真的需要什么， 对生活真的追求什么作了一丝自省， 我想我的工作和生活该重新规 划和设计一下，所以我选择离开，让自己去冷静的思考。
因为我在公司的作用并不大， 一定会有同事迅速的补上我离开的岗位， 我的工作内容并 不难，所以也会有人迅速的补上来。不过此时我还是感到一点的遗憾和尴尬。在 XX 不断发 展的今天，我选择离开，实在不算上明智，可是我没办法，我无法说服自己!最后祝愿常邦 的明天会更好，祝福领导和同事身体健康，万事如意!此致敬礼 经营部 某某某 2014 年 5 月 26 日
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