实施《劳动保障监察条例》若干规定

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

　　为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定了关于实施《劳动保障监察条例》若干规定，下面是规定的详细内容，欢迎大家阅读。

　　关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

　　第一章　总　　则

　　第一条　为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。

　　第二条　劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守劳动保障法律、法规和规章(以下简称劳动保障法律)的情况进行监察，适用本规定;对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行;对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本规定执行。

　　第三条　劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

　　实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

　　第四条　劳动保障监察实行回避制度。

　　第五条　县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。

　　第二章 一般规定

　　第六条　劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。

　　第七条　劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

　　第八条　劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。

　　第九条　劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。

　　第三章　受理与立案

　　第十条　任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　第十一条　劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　　第十二条　劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

　　第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

　　第十四条　投诉文书应当载明下列事项：

　　(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

　　第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

　　(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;

　　(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;

　　(三)已经提起劳动争议诉讼的。

　　第十六条　下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：

　　(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的;

　　(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的;

　　(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的;

　　(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的;

　　(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。

　　第十七条　劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议，按照《社会保险行政争议处理办法》处理。

　　第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

　　(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

　　(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

　　(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

　　对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

　　对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

　　对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

　　第十九条　劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。

　　立案应当填写立案审批表，报劳动保障监察机构负责人审查批准。劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日。

　　第四章　调查与检查

　　第二十条　劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。

　　第二十一条　劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定：

　　(一)进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份;

　　(二)就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被调查人(或其委托代理人)签名或盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况。

　　第二十二条　劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务：

　　(一)依法履行职责，秉公执法;

　　(二)保守在履行职责过程中获知的商业秘密;

　　(三)为举报人保密。

　　第二十三条　劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：

　　(一)本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的;

　　(二)本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;

　　(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。

　　第二十四条　当事人认为劳动保障监察员符合本规定第二十三条规定应当回避的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其回避。当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式。

　　第二十五条　回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对回避申请的决定，应当告知申请人。

　　承办人员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定;劳动保障监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人决定。

　　第二十六条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：

　　(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;

　　(二)就调查、检查事项询问有关人员;

　　(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书;

　　(四)采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料;

　　(五)对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正;

　　(六)可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

　　(七)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

　　第二十七条　劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的可以采取证据登记保存措施：

　　(一)当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的;

　　(二)当事人采取措施不当可能导致证据灭失的;

　　(三)不采取证据登记保存措施以后难以取得的;

　　(四)其他可能导致证据灭失的情形的。

　　第二十八条　采取证据登记保存措施应当按照下列程序进行：

　　(一)劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准;

　　(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况;

　　(三)采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施。

　　在证据登记保存期内，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据;劳动保障监察机构及劳动保障监察员可以随时调取证据。

　　第二十九条　劳动保障行政部门在实施劳动保障监察中涉及异地调查取证的，可以委托当地劳动保障行政部门协助调查。受委托方的协助调查应在双方商定的时间内完成。

　　第三十条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。