决定你人生高度的，不是你的才能
“娜姐，你知道不，大春辞职了。”晚上我正在无聊刷朋友圈的时候，前同事小米的微信来了。
啥？大春？不可能吧？他敢辞职吗？
大春来自北方的一个老山区里，家里穷，学历也不是很高，他刚进公司时，听人事小妹讲的也是费了九牛二虎之力，还搭上了各种人情才勉强进来了。
大高个，黝黑的皮肤，憨厚的长相，见谁都是憨憨一笑，让人觉得亲切，也很有喜感。
刚进公司实习的时候，小伙子能吃苦，表现也特别踏实，领导让他做个什么事情，绝对能放一百二十个心，虽然完成的时间比别人会长一点点，但他肯定会各方各面都给你办得妥妥的。
只是大春的老家不富裕，花钱上也比较仔细，是很节省着过日子的一个很懂事的小伙子。
而且家里还有一个弟弟一个妹妹，弟弟正在上大学，妹妹正在上高中，几乎都是指着大春这一份工资给养活的。在家里随时断粮的风险下，大春敢随随便便说辞职就辞职了？
我实在是有点好奇。
我马上发信息问小米，“大春干得好好的，怎么会突然辞职呢？再说这年头工作也不好找啊，这随便就把这么好一个工作给辞了，这马上能找到下家吗？他是不是疯了？”
小米发来一连串的呵呵，哈哈……
“娜姐，你还不知道吧？大春是跳槽了！”这下轮到我惊讶了。
跟小米好一阵八卦才知道，原来，大春是被他原本负责的销售区域的经销商开高价给挖走了。
年薪直接翻倍，为了工作方便，还直接给配了辆车，并承诺干满五年车子直接过户给大春。
从原来只单一负责一个品牌，跳槽到经销商那里老总直接就划拉给他公司现在代理的十几个一线大品牌并让他总负责品牌的经营管理与运作。
原来，自从大春从总部下分到市场之后，工作相当努力和细致，由于他算是跨行业的新手，面对一个全新的行业，很多工作并不好上手。
起初他也是跟着公司分配过来的几个大妈级导购细心学习，每天早早的到卖场，和导购们一起整理堆头，学习销售技巧，观察别的品牌的堆头亮点，改善自己产品的布置和陈列。
他特别勤奋，甚至每天比卖场的导购在堆头边上呆的时间还要长。
渐渐地，他也有了一些自己的好想法和意见，并且提出自己的观点。
有一次，为了一个卖场里堆头的陈列和一个已经干了很多年的老导购争执起来，各持已见，互不相让。
最后闹到领导面前，两人都争得面红耳赤，领导最后决定以各自的意见分别陈列十天，按着这二十天的销售额来定论。
事情的结果是，大春的陈列更新颖更符合顾客的消费心理，当然销售额也更高。
这个世界需要充满各种不可能，因为这样我们才有机会去找到里面的可能。而天底下的事情很少有根本做不成的`，之所以做不成，与其说是条件不够，不如说是由于决心不够。
大春每天开着他那辆破旧的二手小电驴穿梭在大街小巷铺市铺货，争取订单。
甚至为了提高自己的工作技能和沟通水平特意向领导申请自己掏腰包邀请更有经验的同事来他的区域或者去别人的市场交流学习。
而最让当时的客户头痛的是，当集团总部对销量有更高要求的时候，或者双方和不同见解的时候。
反正好说歹说客户都油盐不进的情况下，大春总像个甩不掉的牛皮糖一样，不说二十四小时守着他要求增加订单，基本上也是清早守在客户的家门口。
反正让老总早上出门见到的第一个人肯定就是带着一脸像熊大一样的憨憨的笑容的大春，再一脸笑容地好言好语的和客户去沟通销量。
所谓伸手不打笑脸人，虽说客户在被逼着下订单的时候也总是被憨直的大春给气得没了脾气。
但客户转身在公司开总结会时，私下里和相熟的公司领导见面的时候，对大春都是一百二十个的好评和满意。
不到一年时间，大春所在的市场区域的销售额节节攀升，甚至把好几个卖场打造成了样版，这下不用自己掏腰包，同事们为了跟大春学习取经也一窝蜂似的往他的区域跑。
大春渐渐成了公司的销售红人。
自己的生意销量好，赚到了钱，自己的市场打造成了样版，公司还有额外的奖励，腰包赚得鼓鼓的经销商在开会的时候也嘚瑟得不得了。
有的市场眼红了，想挖大春过去，甚至找到了公司的老板，说无论如何也要把大春给要到自己的市场去。
这下可把原来的经销商给急坏了，这小伙子虽说粘着人要求多下订单的时候是挺讨人嫌的。
但是中国人口虽多，真正能招上这么一个一心一意为公司，踏实肯干又努力上进、最重要的是还能为公司带来看得见的效益的销售员那是真的很难啊！与其被别人挖走，还不如直接自己给留用了！
于是才有了故事开头高薪挖角的一幕。
有人说，态度决定高度。
哈佛大学的一项研究表明，一个人的成功85%是由于我们的态度，而只有15%是由于我们的专业技术。换句话说就是：态度，决定事业的成功与否。
另一个小伙子小牛和大春几乎是同时进入同一个公司的。两个人的岗位也一样，同是销售，只是分在不同的销售区域里。
两人年纪相仿，小牛还是名校
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