人事异动管理的规定

人事异动管理的规定范文

　　人事异动管理规定

　　文件编号：DZHR0404028

　　版 次：A

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　　实施日期：

　　1．目的：

　　为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。

　　2．范围：

　　公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。

　　3． 权责：

　　各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。

　　4． 定义：

　　转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。

　　调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）

　　晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。

　　降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的.职位之调整。

　　调动：依照雇员之工作绩效，参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素，结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理，对从事某一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。具体分为临时借调和正式调动，其中时限为2周内为临时借调，超出2周时间为正式调动。