政务信息公开工作简报

　　政务信息公开工作简报一

　　江西专员办坚持以更新观念、增强认识为先导，着力提高全办干部职工对做好政务信息公开工作重要性和紧迫性的认识，努力营造一个人人重视、人人参与的良好氛围。

　　一、抓好思想引导，营造工作氛围。一是政务信息公开与业务工作同等重视，齐抓并进。在年初研究全年工作计划时将政务信息公开工作作为一项重要内容专门布置，每次专员办公会各处室专门汇报政务信息公开工作进展情况，定期进行政务公开信息工作总结分析，做到政务信息公开工作与业务工作一同布置、一同督促、一同检查。二是领导以身作则，带头写文章。办领导指导督促责任部门及时做好政务公开信息更新，经常出题目、下任务、具体指导动态类信息稿件写作;深入基层调研，围绕各阶段的工作重点、热点、难点问题，及时深入研究，撰写信息稿件上传门户网站，在全办干部中起到了很好的带动和示范作用。三是任务层层分解，人人都有目标。将政务信息公开工作的目标、任务细化分解到处室及个人，形成领导带头、人人动手、群策群力的工作格局。全年累计更新办门户网站政务公开信息300条以上，人均撰写动态类信息稿件10篇以上，工作成果得到使用、推广，使大家切实体会到了荣誉感和成就感，进一步调动了全办干部参与政务信息公开工作的积极性。

　　二、完善制度规定，健全工作机制。结合专员办工作转型后的新形势和新要求，及时修订相关制度，优化工作流程，完善政务信息公开工作机制。一是完善政务信息公开管理办法。落实财政部关于政务信息公开工作的有关要求，规范政务公开信息收集、整理、编辑、加工、报送的程序和方法，明确各环节的把关责任。二是落实目标责任制。明确办门户网站各版块内容更新的责任部门，根据工作实际及时做好信息更新。每年初对处室和个人年度动态类信息投稿数量进行明确，年终进行考核通报，建立相应的激励机制。三是定期总结通报。建立政务信息公开工作统计分析制度，办公室定期总结分析政务信息公开工作情况，并结合工作实际向全办约稿。通过这些制度的落实，充分运用激励机制和约束手段，促进了各处室及时更新办门户网站信息，调动了干部职工撰写动态类信息稿件的积极性，每月动态类信息更新数量都在30篇以上，确保了政务公开信息来源“常流水，不间断”，政务公开信息报送“有规律，不偏离”。

　　三、加强精细管理，提高工作成效。坚持既要数量，更重质量，在政务公开信息稿件的撰写、编辑、上传等各个环节加强精细管理，取得较好的成效。一是优化人力配置。在处室人员配备上，优化组合，做到老、中、青，业务尖子和写作能手搭配，促进大家互相学习。挑选素质较高、能力较强、功底较好的干部具体负责全办政务信息公开工作。对一些重点文章，办领导牵头，挑选不同特长的干部，成立写作小组，共同完成任务。二是加强日常指导。办领导及时组织文件、政策的学习，使干部职工准确把握政策意图和上级信息需求，对一些重要稿件的修改，办领导召集执笔人、相关处室负责人一起商讨确定，不仅提高了稿件质量，而且通过手把手、点对点的指导，促进了干部素质的提高。三是强化逐级审核把关。通过办公平台实行政务公开信息集中审批，办公室对拟公开信息进行初步把关，办领导对每篇稿件都认真审定，对报送的具有价值的稿件进行细琢磨、深加工，突出工作中的亮点，彰显个性化特点，努力提高政务公开信息的层次和价值。四是加强沟通协调。积极加强与财政部有关司局的沟通交流，掌握最新的工作要求，把财政部关注的重点、难点、热点问题作为专员办政务公开信息工作的切入点，及时报送和推荐相关文章，确保工作的亮点和成效及时展现。通过多方面加强管理，江西专员办政务公开信息实现了数量和质量双确保、双提升。