推进就业创业工作简报

　　推进就业创业工作简报一

　　就业是民生之本、惠民之策。当前，企业“招工难”和劳动者“就业难”相互交织的现象日益突出。因此，创新服务模式，破解“两难”困局，以实现更加充分就业、更高质量就业，保障改善民生，成为我市各级人社部门的首要任务。

　　2016年，市人力资源和社会保障局完成城镇新增就业人员7.76万人，失业人员再就业3.19万人，帮助困难人员实现就业1.16万人;新增农村劳动力转移就业5.73万人，完成省定目标任务的115%。

　　2017年，该局鼓励和引导各类人才在驻马店市内就近就地就业，突出做好高校毕业生、农村劳动力、化解过剩产能企业分流职工三大群体就业工作。落实高校毕业生就业创业促进计划，统筹实施“三支一扶”、“政府购岗”等基层就业项目。组织开展好2017年“圆梦中原”招聘高校毕业生系列活动、产业集聚区企业与高校毕业生岗位对接洽谈等专项服务活动，确保高校毕业生就业水平不降低。持续开展“春风行动”，促进农村劳动力转移就业。

　　在具体实践中，该局主要从服务各类人才和服务企业两个方面入手：一方面增强对各类人才服务的准确性，提高就业服务效率。大力推进各项人才新政落地落实，进一步加大人才培养力度，着力提高引才引智实效，切实加强高技能人才队伍建设，加快完善人才公共服务体系。另一方面深化企业服务，通过运用“对比法”，帮助企业查找人事管理的漏洞和不足，指导企业完善人事管理制度，招到人才。运用“算账法”，使企业了解各类人才的刚性生活支出，合理确定所需人才的待遇，帮助企业留住人才。运用“保障法”，为企业落实优惠政策、提供人力资源保障，有效解决企业招人难、用人难、留人难等问题。

　　群众的需求就是该局的服务方向。近年来，该局围绕劳动者需求开展了省内城市之间的就业合作，建立驻马店市城市就业圈，促进城乡劳动力就业。目前，市人社局已与郑州、洛阳、信阳、漯河、周口等城市签订就业合作协议，建立信息互通平台，实现招聘信息异地同步发布，降低企业招聘和人才求职成本，为各类劳动者和各类人才转移就业提供联动服务。

　　在就业服务工作实践中，该局注意到有一部分大学生和年轻劳动者择业时，往往忽视自身条件和用人单位需求，单方面“重白领、轻蓝领”，多次求职、多次参加招聘活动均不能如愿。因此，该局发挥主流媒体、互联网新媒体的作用，引导劳动者转变择业观念，引导各类人才先就业再择业，在就业实践中积累工作经验、丰富人生经历，为实现更高质量的就业打下基础。

　　广开就业门路，更好地改善保障民生。2017年，该局将进一步深化、丰富跨区域就业合作内容，不断广开就业渠道，全年完成新增城镇就业5.3万人、农村劳动力转移就业5万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内;开展返乡农民工创业培训8000人次，扶持农民工返乡创业2万人;组织各类职业技能培训16万人次以上，新增高技能人才4500人，逐步形成市内就业、省内就业、国内就业齐头并进的工作格局。