社保补贴工作简报

　　社保补贴工作简报一：

　　日前，记者从南安市人社局获悉，2016年度社会保险补贴申报工作正式启动，符合条件的用人单位(企业)或个人，在6月30日前向南安市就业和人才人事公共服务中心申请上年度社会保险相关缴费补贴。

　　据介绍，四类对象被纳入享有社会保险补贴范围中：

　　第一类对象是用人单位(企业)。企业若招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费可申请社会保险补贴，但劳务派遣单位招用的劳务派遣员工不享受社会保险补贴政策。

　　第二类对象是自主创业人员。该类对象须是毕业5年内高校毕业生、就业困难人员在南安自主创业，本人及其招收的应届高校毕业生按规定实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，可同等享受用人单位招收就业困难人员社会保险补贴政策。

　　第三类对象是小型微型企业。这类对象招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，给予1年期限的基本养老、医保保险补贴。

　　第四类对象是以个人身份申报灵活就业并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的就业困难人员。

　　“补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休以外(以初次核定其享受社会保险补贴年龄为准)，其余人员最长不超过3年。”市人社局相关工作人员表示。

　　社保补贴工作简报二：

　　天津积分落户获悉，《中共北京市委关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》的出台，提出了对于符合条件的创新创业人才，将通过积分落户办法优先办理引进。此外，在中关村人才管理改革试验区开展外籍人才出入境管理改革试点，出台外籍人才及团队出入境实施办法。

　　天津积分落户介绍，所谓积分落户北京就是指通过建立指标体系，对持居住证者申请落户的条件进行量化，并对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的人员可申请办理北京市常住户口。

　　《意见》提出，分类推进用人主体管理体制机制改革。其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革，根据工作人员实绩和贡献，建立自主决定的绩效工资分配机制。

　　国有企事业单位引进或聘用经市级人才主管部门认定的海内外高层次人才，可根据国际薪酬标准采用年薪制、协议工资制等方式支付，人才薪酬不受单位工资总额限制。这意味着国企引进的符合条件的管理人才，薪酬上将更加灵活。

　　《意见》提到，全面深化职称制度改革，制定深化职称制度改革的实施意见，开展新兴领域职称评审试点，根据人才需求在部分职称系列开设正高级职称，畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

　　京津冀协同发展方面，协同推进区域人才管理改革，推动京津冀在人才职称互认、医师多点执业、博士后联合培养、外籍人才出入境等方面开展人才引进、培养、使用协作试点。建立京津冀干部人才挂职交流的常态化机制，鼓励人才异地创新创业，对于异地创业的北京生源高校毕业生给予社会保险补贴。