网络工程毕业生简历范文
简历有形形色色很多种，不管哪种形式的简历最终目的就是把你很好的推销出去，掌握不同形式的简历才能让公司大门向你敞开。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 32岁 民 族： 汉族
工作经验： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 湖北随州 曾都区
自 我 评 价
熟悉并能独立操作人力资源管理六大模块;
熟悉国家《劳动合同法》以及社会保险等方面的法律法规;
能独立起草、制订、完善、实施各项规章制度;
熟练操作办公软件及相关的人事管理软件;
具有解决突发事件及劳动纠纷的能力;
对制造型企业的食堂、宿舍、环境卫生、保安、消防、基建维修等工作具备实操工作经验。
熟悉工厂人力资源、行政后勤管理工作，具各项规章制度制订、完善及监督执行能力，工作能独当一面。有较强的组织能力和协调能力，良好沟通能力，具亲和力，能承受较大工作压力，持C1驾照。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源经理;办公室主任
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
求职意向：人力资源经理、办公室主任。
工 作 经 历
▌2012-02--2014-08：浙江汉唐茶文化有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人力资源经理
职位描述：1、人员定岗定编、招聘计划、培训计划的拟订及实施;
2、修订员工手册、人力资源管理制度;
3、制定考核方案，推行中高层季度绩效考核，员工月度考核;
4、根据年度销售目标，编制公司“年度发展计划”;
5、公司经营分析会议重点数据收集整理;
6、员工入职、转正、晋升、离职管理;
7、调薪管理、员工福利管理;
8、员工情绪安抚、工伤事故处理及劳资纠纷处理;
9、人才梯队建设及储备工作;
10、各部门内部沟通及协调;
11、建立公司沟通机制及激励机制;
12、总经理授权的其他工作。
▌2010-03--2011-12：台州泛澳车架制造有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 办公室主任
职位描述：1.人员的招聘;
2.入职后的培训，根据公司需求，编制年度培训计划;
3.公司制度的完善和实施，职位说明书的编写;
4.绩效的推行和不断改进;
5.项目申报和一些对外事务的办理;
6.劳动纠纷和工伤事故的处理;
7.公司后勤事务的处理(保安、保洁、宿舍、食堂、消防、固定资
产、基建维修等);
8.制定本部门年度预算，控制管理成本等。
▌2006-12--2010-01：上海捷得服饰有限公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/招聘专员
职位名称： 人事专员
职位描述：2006年12月至2009年5月在捷得服饰做人事专员，主要负责人员的招聘、入职和劳动合同签订，考勤的统计和核算等;
2009月6月至2010年1月做人事主管，主要负责绩效考核、各项费用的审计、社保的.办理等方面。
教 育 经 历
2004-09--2007-07 南昌理工学院 计算机类/网络工程 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：良好;
计算机能力： 全国计算机等级考试三级
计算机详细技能： 能够熟练的使用计算机，办公软件操作熟练，熟悉OA系统.
其它相关技能：
有C1驾照
拓展阅读：应届毕业生该如何把自己推销到公司?
刚走出青葱校园中的学生如何将自己推销出去呢?在求职者中应届毕业生占很大比例，但是缺少就业经验，在求职中应届毕业生的个人简历应该将重点放在哪些地方?应届生该如何把自己推销到公司呢?
1 首先要有一个准确的自我评价
自我评价想必对每一个学生而言都不会陌生，个人基本资料，毕业时间，政治面貌，毕业学校，学历专业以及学校任职，曾受过的奖励，发表过什么文章之类都可以写到简历中。而后就是兴趣爱好可以反映出你的个性性格和社交能力。当然应届毕业生的简历切勿华而不实最好给公司留下诚恳的印象。
2其次制造出个人工作经验
求职简历的个人工作经验可以包括的范围其实很广，其中包括工作经历，社会活动，实习经历，兼职工作。其中工作经验指的是在待业前的工作也是很多公司所要了解的部分。社会活动是一种非常宝贵的经验说的是由你所举办的社会活动，作为活动的策划一方。而后就是实习经历，由于实习经历非常短所以可以做工作收获来写。最后是兼职，兼职大多数人都做过也可以做工作经验来写，但是挑选有含金量的兼职来写。
工作经验就是应届大学生的软肋，很多大学生们写个人简历都不知道工作经验该怎么写。其实你有很多工作经验只需将这几点写到简历上相信一定可以将自己推销出去。
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