财务管理应聘求职简历范文
财务管理简历教育和培训背景应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1993年3月10日
婚姻状况： 已婚
身 高： 174cm 体 重： 75kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区
毕业学校： 福州外语外贸学院 学 历： 专科
专业名称： 管理类 财务管理 毕业年份： 2015年
工作经验： 一年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源
行政/后勤
财务/审计/税务
职位名称： 人力资源管理，其他可胜任工作 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田市区,福建-莆田市区 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到职时间： 两周内
技能专长
语言能力： 普通话 标准
电脑水平： 熟悉office软件操作
简单的cdr软件应用
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2012年9月 - 2015年6月 福州外语外贸学院 专科
2015年2月 - 2017年6月 厦门理工学院(自考在读) 本科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
2015年3月 - 2016年6月 福州立人教育 人力资源相关知识
2014年2月 - 2015年5月 福州外语外贸学院 ISO9000质量管理体系
2012年9月 - 2015年6月 福州外语外贸学院 财务管理
2014年9月 - 2016年6月 厦门理工学院 会计学
工作经历
所在公司： 福州市鸡蛋投资管理有限公司
时间范围： 2014年11月 - 2015年9月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 人力资源-人事助理
工作描述： 负责招聘模块，招聘、面试、入职手续办理 负责培训方案设计与材料编写 负责人力资源制度建设与规划 负责考勤管理与核算 负责岗位分析与编写岗位职责 负责员工档案整理与管理 负责员工情绪安抚 负责执行上级领导交待的其他事宜
离职原因： 家庭原因需回莆田发展
所在公司： 凤凰百货有限公司
时间范围： 2015年12月 - 2016年6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 店助/人事
工作描述： 1，员工招聘，考核，考勤制作,劳动合同的签约与跟踪维护，员工关系维护 2，与总部信息上传下达 3，对员工日常工作状态，仪容仪表的检查 4，协助店长做好门店日常管理 5，门店例行盘点跟踪支持 6.突发事件处理 7客诉处理 8支援各部门，保证门店正常营运 9.行政相关事宜 10.与物业之间的沟通协调 1、负责门店招聘工作，安排面试、人员筛选、入职、离职、调薪调岗、晋升等人事变动流程的手续办理; 2、负责建立、维护人事档案，进行员工的晋升考核跟踪、转正合同的签订及续签，并健全相应档案资料; 3、依据公司制度，进行考勤、奖惩的监管、统计及制作相关考勤以及薪资报表; 4、门店通知、纪要、日常信件和工作报告的撰写以及文件的上传下达工作; 5、协助总部进行进行店内固定资产、办公用品的管控工作，以及掌握店内信息部日常的数据传输及相关设施的维护; 6、协助总部以及门店店长开展相关工作并及时完成;
离职原因：
所在公司： 上海红星美凯龙品牌管理有限公司莆田分公司
时间范围： 2016年6月 - 2016年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 人事专员
工作描述： 1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划; 2. 负责商场招聘渠道选择与维护、面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面测评、题库 开发工作; 3. 办理新员工的入职手续，对试用期考核进行跟踪; 4. 负责商场员工转正、异动离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈; 5. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子文本档案的建立，管理以及人事系统数据维护; 6. 配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与组织考试效果，评估档案建立与管理等工作; 7.协助部门经理开展员工关系管理工作; 8.五险一金办理 9.完成上级领导交办的其他工作。
离职原因：
其他信息
自我评价： 1年以上人力资源相关经验，对人力资源有浓厚兴趣
熟悉面试、培训
文笔尚佳
正在考取人力资源管理师3级
持有会计证
持有C1驾照
持有ISO9000内审员资格
拓展阅读：完整简历填写技巧
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的.工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
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