人事助理的个人简历模板
个人简历除了一些细节上的制作，还需要一些重点的突出。比如一些个人经历以及在工作中获得的嘉奖，可以尽量放在简历的中上方，让招聘单位能够迅速注意到简历的重点，并且能在短时间内阅读完。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 新乡
身高： 保密 体重： 保密
专业： 信息安全 工作经验： 5 年
期望工作地点： 新乡市 获嘉县
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管/人事专员 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 解放军信息工程大学 专业： 信息安全 就读时间： 2006-09-07 至 2010-07-02 获得学历： 本科
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 深圳西芙信息科技有限公司
工作时间： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司规模： 10～100人
所在部门： 行政人事部
工作分类： 汽车销售/汽车美容/维修 人事主管
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作职责： 1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;
2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;
4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;
6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。
7、负责公司所有前期筹备工作
公司名称： 河南沃之野网络科技有限公司
工作时间： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司规模： 10～100人
所在部门： 行政人事部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 人事主管
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
汇报对象：运营经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部
1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;
2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;
4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;
6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。
公司名称： 郑州市北角秀味港式茶餐厅
工作时间： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司规模： 100～200人
所在部门： 行政人事部
工作分类： 旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮 人事主管
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 汇报对象：行政人事经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部
工作职责：
1、人资规划：根据公司人资策略，组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;
2、制度流程：根据人资策略及区域特点，修订、设计各项人资制度及配套流程;
3、招聘管理：根据年度人力资源需求计划，拓宽招聘渠道、提升整体学历结构，建立内部晋升竞争机制，实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制，降低流失率;
5、培训管理：根据年度培训规划，开展入、在职及人才梯队培训，实施效果评估;
6、绩效管理： 协定总部薪酬绩效管理政策，宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程，政策诠释及异项处理;
7、劳动争议处理：建立员工沟通渠道，实施员工关系活动，推行防控体系运行;
公司名称： 中国联通郑州市分公司
工作时间： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司规模： 1000人以上
所在部门： 行政人事部
工作分类： 通信/电信/网络设备 人事助理
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、签订劳动合同
2、人事档案管理
3、办理人员入离职手续
4、协助相关招聘工作。
5、组织公司员工进行培训
6、发放节日的奖品
7、协助公司行政处理一些公司事务
自我评价
工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格，有很强的敬业精神和团队精神!
拓展阅读：从简历看素养——个人价值的完美体现
个人简历对于求职者来说是非常重要的自我推荐方式，只有在个人简历中充分展现自我，推销自我，才能够在众多求职简历中脱颖而出，获得求职面试的机会。那么简历中的哪些项目能够直接吸引到用人单位呢?
首先是简历的清洁程度
一般来说，一份简历的清洁程度能够决定用人单位是否去看一份简历，如果一份简历上有污垢，或者褶皱比较多，那么用人单位看都不会看，就会直接丢到一旁。因为简历的整洁程度，代表一个人的素质，同时还能够看出一个人对工作的态度，如果一份简历都做不好，就不能够还能胜任什么样的工作呢?
其次是看简历的内容
在编写个人简历的时候，要注意简历的内容，要以描述自身的优势以及曾经的成就为主要内容，展示自己能力。那么在个人简历中如何来描述经历上的`成就呢?描述的时候一定要描述跟应征职位相关的成就，这样才能够引起用人单位的关注，一味着描写不相关的经历，只能让用人单位放弃。
最后看简历中的自我评价
个人简历中的自我评级能够展示出个人的客观思想，能够让用人单位更加全面的了解应征者。但是在写自我评价的时候一定不能夸张，也不能写自己的劣势，一定要将自我优势稍作美化的描写出来，尤其是在工作上的优势，以及个人的素质，增加用人单位的好感，从而获得面试的机会。
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