督导个人简历模板
之所以如今的职场需要将简历当做第一展现方式，原因非常简单，各大招聘会本就是一处展现自我的舞台，只有在这里显现出自己的价值，求职者才有可能如愿以偿的超越其他的竞争者，获得自己比较满意的工作岗位。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 湖北荆州 松滋市
自 我 评 价
踏实、上进、实干，爱厂如家，极具团队精神。有丰富的企业管理经历，适应力、沟通力、协调力、组织力、凝聚力强。对生产质量管理，6S现场管理，制度建设，成本控制，物流等均有独到的方法和经验，执行力强。
个人信条是：没有强大的个人，只有强大的团队，有强大团队精神的.企业一定会成功!企业所有的问题都是人的问题!!
寻求管理氛围活跃，企业文化浓厚，学习型，成长型的企业共同发展!!!
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-生产经理/主管 工业/工厂类-生管主管/督导 工业/工厂类-制造课长
寻求职位： 生产经理/主管;
希望工作地点： 浙江台州 浙江温州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
制造业
工 作 经 历
▌2014-04--2016-12：浙江XXXX集团有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/工业/工厂类
职位名称： 事业部主管
职位描述：1.生产计划制定及计划实施,岗位人员的配置,安全管理;
2.现场6S管理实施,物控管理,协调各车间生产流程及管控;
3.设备保养及维护,纠正生产过程中的问题及时解决;
4.每周定期召开生产会议，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施;
5.负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时解决各处理，重大问题直接报总经理。
▌2010-05--2013-03：浙江耀达工贸有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管
职位名称： 生产经理(主管)
职位描述：1、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成;
2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好和车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料;
3、每周一次定期召开生产会议，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施;
4、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率;
5、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时解决各处理，重大问题直接报总经理。
▌2006-03--2009-07：台州神能电器有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生管主管/督导
职位名称： 生产主管
职位描述：1、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成;
2、严格按照生产计划任务组织实施、监督、协调整个生产，保质保量的准时交货;
3、设备日常保养的实施及员工日常教育训练的实施。
▌2003-02--2006-03：台州万顺机电有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 生产车间管理
职位描述：1、统筹安排生产，合理利用人力和物力资源，对员工进行岗位培训和管理进行绩效考核，改善作业设备，确保生产顺利进行;
2、制定生产车间工作计划和订单目标，严格按照生产计划任务组织实施、监督、协调整个生产，保质保量的准时交货;
3、处里异常、汇报异常，协调各生产相关部门，寻求妥善解决。
教 育 经 历
1999-09--2002-07 湖北松滋行政管理学院 管理类/经济管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：(一般); 中文普通话：熟练
所在地方言：良好;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： CAD，WORD，EXCEL，ERP(K3)，
其它相关技能：
5S现场管理，生产计划
拓展阅读：求职过程中哪些准备工作必须要做的更加完善
完善的准备工作，是支撑求职者快速获得心仪工作的根本所在，有没有将目光放在准备环节中，也将带来不可小觑的影响力。
事实上，求职本身的难度并不高，困难的只不过是人们面对职场的状态各不相同罢了，看起来影响并不大的个人简历，也会因准备工作完善与否，从而显现出不同的状态。
A、使简历具备沟通的能力
求职者在简历中叙述什么，简历便可以在招聘方面前展现出怎样的影响力， 能不能通过沟通来达到吸引的效果，这对一份简历而言，也足以判断它的优劣与否，在做出了准备工作后，就算是求职者本身拥有的学历并不是多么的出色，他们也 一样可以凭借这种创作思维的表现，从而使简历显现出极具特别的一面。尤其是那些具备良好沟通效果的简历，往往能够通过一句话或者某一优势的表现，从而显现 出更高的价值出来。
B、对职位的了解程度
在求职之前是否了解这一企业所从事的发展方向，以及求职者对自己做出的定义，都会严重影响到求职的规划，大多数情况下，求职者必须要讲目光放在他们的能力展现问题上，只有做出了这种准备，原本稍显问题的求职才能够达到万无一失的效果。
也因为求职所抱有的期望不同，发挥出来的能力各有区别，所以才会导致求职者与竞争者之间似乎永远都会存在不容小觑的区别。
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