资深HR：挑选毕业生简历的八个标准

资深HR：挑选毕业生简历的八个标准

　　这两天，一年一度的系列高校招聘会又开锣了，作为大学毕业生，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。
　　不过，就业形势也不是太乐观，据说今年广东高校毕业生达27万，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今大学生简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷毕业生简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位HR（人事）相关负责人及投简历人士参考。
　　一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力（友情提醒：夹现金违法，否则没收），除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？
　　二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的.简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。
　　三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！
　　四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。
　　五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。
　　六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！
　　七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。
　　八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。
　　诚信是大学生走向社会的首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。

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