总施工个人简历范文
在编写个人简历的时候，要有明确的目标，还要有个人简历的重点写作部分。 自己所定义的重点部分。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 44岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 重庆黔江区 黔江区
自 我 评 价
本人性格稳重，与人处事融洽，对待工作认真积极热情，并能在成功与失败中完善积累自己。具有良好的沟通和协调能力，擅长培养新人，爱好广泛，学习意识及能力强。谨于言而敏于行。本人渴望有更大的发展空间。愿彼此的合作能为对方带来最大的收益!
求 职 意 向
希望岗位： 建筑施工类-土建工程师 建筑施工类-工程预决算/施工 建筑施工类-其它相关职位
寻求职位： 总工,施工总负责
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 管食宿，交五险
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2009-07--2012-01：中建二局
所属行业： 建筑、装潢(国有企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 施工总负责
职位描述：中国建设第二工程局(沪)第八项目部宁波市鄞州区南苑新城酒店项目部任总施工，负责钻孔灌桩施工、土方开挖、主体结构、内外装修工程施工管理。本工程地下室2层，建筑面积10930平方米。地上38层，建筑面积72388平方米，总建筑面积83318平方米，建筑高度157.5米
▌2008-03--2009-06：中建二局
所属行业： 建筑、装潢(国有企业)
担任岗位： 建筑施工类/土建工程师
职位名称： 土木建筑/工民建
职位描述：在中国建设第二工程局(沪)第八项目部宁波市鄞州区万达广场任施工员，负责索菲特酒店建设，本工程48层，建筑高度155.7m。
▌2006-03--2008-01：浙江恒达房产
所属行业： 房地产、物业管理(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 施工员
职位描述：浙江恒达房产任施工员。负责恒达科技创业楼钻孔灌注桩、高压旋喷桩、土方工程、主体结构、内外装修、安装工程、市政工程等施工管理，本工程地下一层，建筑面积4308平方米， 地上19层，建筑面积14105.41平方米，总建筑面积18413.41平方米，建筑高度73.8米。本工程竣工验收为钱江杯。
▌2004-03--2006-01：浙江中成集团
所属行业： 建筑、装潢(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 总施工
职位描述：浙江中成集团山东潍坊市领秀华城任总施工，负责30#——36#楼施工管理。
▌2012-02--至今：浙江天天上路集团
所属行业： 建筑、装潢(私营企业)
担任岗位： 建筑施工类/土建工程师
职位名称： 土木建筑/工民建
职位描述：台州宝驿4S店项目部负责前期手续审批，预制管桩、土方开挖、主体结构、内外装修、安装工程、市政工程等施工管理。
教 育 经 历
2007-09--2009-07 西南科技大学 管理类/工程管理 大专
技 能 专 长
技术职称： cad
语言能力： 其他：一般; 其他：一般;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
一、本人有广博的'与工程相关的知识，负责过项目的所有合同，单体土建工程、装饰工程，组织过小区市政的施工。
二、本人有丰富的现场施工经验和组织能力，熟悉工程项目施工工序的关键点和重点。熟悉国家规范和各种标准!
三、本人能熟练绘制网络施工进度图，熟练编制施工组织计划及专项施工方案。熟练CAD制图。
四、本人熟练预决算，熟练各工序技术交底，熟悉土建、安装及安全资料。
五、熟练操作全站仪、经纬仪、投线仪、水平仪等仪器。
六、本人有健康的身体和足够的魄力，有宽广的心胸和全局的眼光。有团队协作精神。
拓展阅读：应届毕业生的个人简历的写作重点
应届毕业生在求职者中占有很多大的比例，同是也是相对来说比较具有劣势的一类人群。毕竟应届毕业生们在工作经历中比较欠缺，在个人简历中工作经历可以包括哪些范围呢?这也是应届毕业生需要考虑的，面对自己的劣势，在个人简历要如何弥补?
一，要强调教育与培训
应届毕业生的最为明显的一点就是在工作经验上的欠缺，以及在年龄上的劣势。在个人简历中要懂得扬长避短，相关的一些工作经验，或者是年龄方面则可以有意识的淡化。要强调自身的教育以及所接收到培训，刚毕业的人才所接受教育在理论方面非常具有优势，将这种理论转化成实践，也可以成为应届毕业生的优势。
二，个人素质能力方面
现在很多大企业在对人才的选拔上，不仅仅是看那些华丽的履历表，很多时候更为重视人才的素质。素质能够表现在很多方面，比如时候职业道德素质，尤其是想财务方面的人才，对职业道德素质的要求更高。另外还有个人的心理素质，以及身体素质方面，应届大学生也是有一定的优势。此外，专业能力素质也非常重要。
三，个人奖励与社会实践方面
人才的能力体现可以在很多地方，能够作为应届毕业生的优势，也可以是个人的学习奖励，以及社会时间方面。应届大学生虽然是没有多少经验，但是具有非常好的发展潜力，同样也可以作为求职的优势之一，学习奖励多则说明人才的能力比较高。还有就是一些实践活动方面， 也可以作为经验基础。
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