人力资源管理毕业应聘简历范文
一份简历有没有价值，以及怎样才可以显现出价值，这才是求职者应该关心的重点问题。在过分将目光放在一些毫无作用的篇幅设计问题后，求职者也会因此浪费比较多的时间与精力。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 28岁 民 族： 汉
工作经验： 2年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
我是一个比较好学,勤恳,诚实守信的人，注重团队意识,不怕吃苦.敢于挑战
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政文员
寻求职位： 行政人事方面工作
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前职位管理专员,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2013-03--2013-07：中国人寿保险公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政文员
职位名称： 助理
职位描述：工作内容： 1、负责职场的行政事务; 2、人事部员工的考勤及奖励管理; 3、每月及每季的员工绩效管理; 4、员工晋升的跟踪管理; 5、客户资料的收集与联系 6、及时做好或传达上级交办的其他事情。
▌2010-07--2012-08：社区卫生服务站
所属行业： 其他(事业单位)
担任岗位： 行政/人事类/行政文员
职位名称： 公共卫生
职位描述：员工考勤管理，月季度年度报表制作，辖区所在的新生,死亡，育龄妇女新增统计及电话跟进沟通与指导，青年登记结婚人数的统计与调查,辖区里60岁老年人的健康随访，慢病随访，辖区里所有新增以及在册慢病居民的定期随访和会疹,居民体检报告的信息反馈,居民健康档案的制作，单位网站软件的管理维护与更新,宣传公共卫生安全与健康手册的`发放，听从上级领导安排的其他事情.
教 育 经 历
2012-07--2013-12 嘉兴学院 管理类/人力资源管理 本科
2007-09--2010-10 浙江工商大学 计算机类/电子商务 大专
拓展阅读：求职企业的不同 也应以不同简历应对
寻找一份满意的工作似乎显得特别困难，尤其是那些在职场中打拼已久，仍找不到发展目标的求职者们，并非是他们能力不够出色，而是在这些求职者寻找工作时，并不能够有针对性的进行创作个人简历，这也就会导致求职者能够获得工作的几率会大大折扣。
总的来说，现今国内寻常的招聘企业，一般会非常注重求职者的个人能力，似乎只要能力可以满足需求，寻常人求职成功的可能性就会大大提高。但事无绝对，一旦求职者不能够在简历中尽可能的显现出较大的优势，那么对求职者而言，只有失败这一个结果。
不同简历可起到的不同效果
重表面
不可否认，一些用人企业会非常重视求职者的表现出来的能力，如简历中怎样做出阐述才能够较大程度的提升一份简历的可吸引度，能够吸引导致招聘方关注的简历，无论从哪一点来看，都可用高质量来形容，尤其是在求职者个人能力本身便非常出色的前提下，进行这般创作，也很有可能为求职者的求职之路带来不可小觑的帮助。
重实力
是否拥有比较出色的实力，也是用人企业为之关注的问题，实力比较出色的求职者即便无法在表面上使简历更具色彩，但它可发挥出的运用效果却是无法想象的。经常参与求职且不能够成功的人在把握到这种创作思路后，仅需将自己的工作经验以及能够在工作中获得的成绩陈述出来，这样在没有增添一丝外在色彩的情况下，高质量的简历也就制作而成了。
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