人脉带来机遇
身在纽约，周为拓展人际关系的“特长”得以施展。她斩钉截铁地说，“技术只能让你走那么远，到后来大家很厉害，这个世界的规则跟你的技术没什么关系，跟你认识的人息息相关，因为人带来机遇。”
每个人生命中总有一两个贵人相助，对人文艺术的喜爱让周为认识了纽约某知名中国画廊的老板大卫。大卫是个喜爱广交朋友的慷慨商人，通过他的热情介绍周为接触到了一些所谓美国上层商业文化圈子的人，他们在各自的领域非常有名声和成就。周为用了“基本是白人男性” 来形容这个圈子的“特征”。最开始，周为出入在这群人的场合感到有些恐慌，也害怕跟别人用英文交谈，慢慢也就习惯了。这样的人脉拓展对她来说像是开了一扇又一扇的未知的门，开了眼界而又获益良多。也是通过大卫的引荐，周为结识了现在一起做风投的合伙人：两个20多岁出头、父亲都是亿万富翁的犹太年轻人。起初，周为与他们接触是希望他们能够投资她手上正在进行的一个互联网项目，最后项目因为各种原因搁浅，但周为性格中志在必得，主动积极的一面赢得了他们的赏识和信任。
“既然你喜欢创业，不如跟我们一起创业吧”，这是对方对周为的邀约，于是一个基金资产过亿的孵化器诞生。
周为的公司专注投资早期科技类公司（it startups），基金对创业团队股份占有比例最低为11%。目前为止，基金手里有三个项目。被她管得最紧的垃圾邮件处理工具unroll.me已经上线，并已接到其他vc和公司的信件。虽然不方便透露具体数据，但是她表示，三个项目都已经开始盈利。
基金的风格是短线快速的。投资策略也符合周为的个性：雷厉风行、积极主动：基金要求所投产品快速孵化、快速迭代。这意味着创始人在某项目上投入精力和资金的前三到四个月就要做出前景判断。看好则继续。“做风投，我还是太急。” 周为坦承。她在谈到跟创业团队共患难、共打拼时脸上从来都是带着不知疲倦的笑，最后总是会说，“我们还需要帮助他们成长，要共同成长。”对于风险和失败，周为稳重且不假思索回答，“风险投资失败很正常。” 能折腾的80后
周为说现在的80后特别能折腾时，一副看破红尘的老练模样。仔细想想，她就是一个折腾的典范，上学的时候不肯和别人一样好好坐在学校里读书，在耶鲁和卡耐基梅隆读书时，有了微软，谷歌和火狐不可错失的工作机会，将机会优先，半工半读。正式工作了，又不安于高薪、好发展的设计总监生涯，转而只身扎入风险投资。“坐拥”巨额基金任她慢慢挑选投资对象，尝试失败成功，却对自己仍不满足。她已经开始北京纽约两头飞，策划自己的公司和项目。
终于，在讲到同龄人代表韩寒时，周为把自己归到了“我们”：“我喜欢韩寒，因为他代表了我们80后这种能折腾的风范。”
在她看来，身为独生子女的80后没有退路。来自赡养父母的压力和为生存寻找出路的现实给了“我们”一种有时甚至“孤注一掷”的胆量和野心。不管从大连到北京，从耶鲁到卡内基·梅隆，从纽约再到北京，周为都在折腾中保持真实。“投资的商业项目是可以改来改去的，人不能改，人品很重要，活得真实很重要。”
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