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司法局培训工作总结范文

总结 时间:2021-08-31 手机版

  按照区培训工作要点的指示精神,在区培训办和市司法局政治部的具体指导帮助下,我局党组就干部培训工作十分重视并进行了专题研究,将教育培训工作摆上党务、政务、业务工作的议事日程,将培训工作纳入了领导年度工作考核内容。局政办室也制定了新的月考核办法,将每位干部参加培训的情况作为考核重点,纳入月考核表中,从而使我局的干部培训工作收到实效,促进了干部队伍素质的提高,推动了司法行政工作的发展。2005年主要作了以下工作:

一、加大培训力度,健全制度,规范管理

  为适应不断发展的司法行政工作需要,在局党组的领导下,我们把加强队伍建设、提高干部队伍整体素质放在首位,从完善教育培训的角度入手,进一步加强对教育培训工作的管理。2005年进一步健全完善了培训考核、培训上岗等相关制度,确保培训工作落到实处,并将各项制度与干部年终考核档次结合起来,从而使我局的教育培训工作步入了制度化、规范化的管理轨道。

二、对全局干部加强政治、业务方面的培训

  我局深化理论学习,组织“两个务必”、“树立科学的发展观”和党的十六届四中全会、市委八届五次、六次全会精神的学习;举办了《两个条例》专题党课;在全局掀起了向任长霞、曹发贵等先进典型的学习高潮,使“立党为公、执政为民”思想深入人心。

  年内按照市局、区人事局的要(请登陆政法秘书网)求,一是开展了《行政许可法》培训,形式为自学、收看光盘、集中辅导、模拟考试。我局为全体干部每人购买了必备的学习资料,并组织了严格的集中考试,平均成绩为91.38分。

  二是开展了宪法知识的培训,形式为自学、集中学、看图片展、听讲座,并组织了开卷考试。

  三是开展了45——50岁年龄段干部的英语口语培训,参加人数7人,全部通过考试。新招录的两名大学生直接参加了公务员英语口语考试,也顺利通过考试。

  四是有针对性的对各业务科室进行业务培训。政办室参加了党务干部形象培训、市局组织的司法行政干部定期统计培训、区财政局组织的统发工资软件培训、区人事局组织的人事管理系统软件培训及工资政策培训、区人事局事业单位聘任制工作培训。针对各业务部门法宣、基层、法律服务、法律援助、公证处,我局政办室专门组织了思想政治理论相关培训,并鼓励他们参加相关业务培训。其中,基层科参加了市局组织的人民调解工作培训。除此之外,我局团支部的团员、干部也多次参加团区委组织的形式多样、内容丰富培训。

  五是鼓励正规的学习教育。鼓励、支持全局干部参加在职学习,落实各项学历相关政策待遇,完善学习档案管理制度,及时掌握全局干部的文化层次和知识结构状况。年底,我局42岁以下干部大本以上学历的达到90%以上。今年我局有1名副局长考上在职研究生,有9名干部获得大本毕业证书,大专在学人员1名。

  六是加强监督,使计划落到实处。我局根据培训计划进行督促检查,并将培训情况纳入年终考核的重要依据。凡考试成绩不合格者,不得被评为优秀档次。负责培训的部门要充分发挥职能作用,年底对干部培训情况进行检查,总结出好的经验,加以推广,进一步推动我局的教育培训工作。


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