关于人社局半年的工作总结
在XX县委、县政府的正确领导下，XX县人社局全面贯彻省委八届五次全会、市委八届四次全会、县委常委及县委全会扩大会议的精神，紧紧围绕“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动的开展，结合全县年度工作重心，立足部门职能，突出重点，打造亮点，各项工作进展顺利，实现了时间任务双过半。
一、上半年工作完成情况
(一)人事人才工作。一是个人年度考核及奖惩工作顺利完成。对政府系统40个单位4024名一般工作人员进行了年度考核，确定优秀等次600人，称职等次3260人，不称职1人，评出三等功102人，嘉奖497人，上报二等功人员18名。二是更新完善人才库工作。更新了中专以上在职人员人才库;建立公务员信息库，对政府系统572名机关公务员信息进行采集入库;建立企业现有人才数据库，现入库人员328人，为人才引进、管理提供了依据。三是人才需求调查及引进工作。对紧紧围绕兴园造城，组织力量深入县内25家规模企业对人才现状和需求状况进行了调研，共征集企业人才需求382人，涉及14个专业，50个岗位，并对外进行了公布。在16家企业建立了人才需求信息联络员;公开招聘一批治安巡防、交警协管人员，共计报名319人，目前已完成笔试，体能测试和体检工作，近期就可上岗。四是做好事业单位岗位统计、职称聘任等工作。完成对XX县事业单位岗位和现有聘任人员岗位的分类统计，共统计事业单位岗位4785个。对2012年度325名未聘专业技术人员进行了聘任，组织125人参加各类考试，为366专业技术人员办理了资格证书。开展百名专家服务基层活动，对帮扶村提供专家技术服务。五是抓好工资福利工作。完成机关单位工作人员晋级晋档工作，共审批142人，事业单位正常晋升薪级工资3960人。受理工伤认定、调查35例，作出工伤认定19例，不予认定8例。受理劳动能力鉴定2例，鉴定1例，正在鉴定1例。审批机关、企事业干部职工退休228人， 审批生活困难遗属19人。
(二)就业再就业工作。一是实现时间任务双过半，上半年实现全县城镇新增就业1833人，完成全年任务目标2351人的78 %，下岗失业人员再就业410人，完成全年任务目标556人的74%，其中就业困难对象再就业190人，完成任务目标250人的76%，城镇登记失业率控制在3.6%以内，农村劳动力转移就业2015人，完成全年任务目标2690人的75%。二是积极推进就业。举办了以“为您搭建供需平台，促进转移就业”为主题的人力资源招聘会。组织县内、外30余家企业进行了现场招聘，提供就业岗位1500余个，涉及20多个工种，达成就业意向980人;开发社保办理、交警协勤、机关工勤等公益性岗位109个，已吸收安置就业困难人员56人，开发岗位补贴9.31万元。三是大力落实就业。先后开办了创业培训、营业员、蔬菜园艺工、畜禽繁殖员技能培训等4期培训班，培训人员304人; 免费办理《就业失业登记证》1143本，为126名创业人员补贴贷款利息17.22元，发放培训补贴7.68万元。完成技能鉴定336人。
(三)社会保障工作。1-6月份，全县企业养老保险扩面620人，完成市局下达任务目标的76.35%，覆盖人数达到7193人，基金申报征缴1724万元，发放养老金2479.3万元，顺利完成了企业参保退休职工的待遇调整工作，实现了“九连增”;机关事业单位养老保险参保人数达到1072人;征缴基金201.3万元，发放养老金458.3万元;工伤保险扩面3003人，将全县事业单位职工全部纳入参保范围。工伤保险参保职工达到8599人;基金申报征缴160.2万元，调查工伤事故22起;工伤已赔付11起，支付工伤待遇9万元，待赔付6起，为工亡职工供养亲属调整抚恤金，月增资100元，调整后月抚恤金604元。医疗保险征缴统筹基金394万元，个人账户收入592万元，大病医保费92.5万元。统筹基金最高支付限由4万调整为6万;职工大病医疗保险最高支付限额由18万调整为20万。上半年，共为参保患者报销住院医疗费138万元、个人账户共支出金额为197万元。失业保险参保人数达到7466人，征缴失业保险费65.67万元,比去年同期增长37.79% ，上半年为14名失业人员发放失业金4.7万元, 为53名应届大学生发放就业补助14.77万元。城乡居民社会养老保险上半年累计发放养老金1060.39万元。核查出死亡未注销人员339人，公职人员和享受企业养老待遇人员57人，共计追回养老保险基金12900元。完成社保卡信息采集15万人。为156253名参加养老保险的城乡居民建立了档案。
(四)劳动仲裁和监察工作。认真开展“春暖行动”，检查各类企业80余家;帮助金沙河面业、盛泰制管等65家企业建立并完善了劳动用工备案制度;督促砖窑、建筑领域20家用人单位与农民工签订劳动合同;下达询问通知书10份，整改指令10份;处理拖欠农民工案件43起;受理劳动仲裁争议案件12起，调解解决5起，仲裁裁决4起。
(五)招商引资与对标对接工作。该局响XX县委的号召，积极开展招商引资活动，两个月的时间赴邢台、石家庄、北京等地进行了6次招商引资活动，积极与企业进行联系洽商，推介该县招商引资的政策，吸引企业来该县进行实地投资考察。与江苏宿迁进行对标学习，借鉴宿迁的先进经验，开展该局的`人社工作;积极与市局、省厅、国家部委进行对接，争取对该县发展的帮扶，保障该县人社系统工作的顺利开展。
二、采取的主要措施
(一)真抓实干，积极开展人事人才工作。一是加强人才库建设。全面掌握全县人才的数量及构成，为人才引进和管理提供可靠依据。二是完善考核奖惩机制。严格考核程序，加强职称管理，全面做好公务员和事业单位工作人员的工资晋级晋档工作。三是做好对人才的培养，通过培训的方式分层次有重点的加大对人才的培养力度。
(二)强化培训，扎实推进就业再就业工作。一是扎实做好重点群体的就业工作。积极落实政策，通过公益性岗位和大学生失业补助、社保补贴贷款贴息、技能鉴定补贴促进大学生和困难群体就业。二是搞好培训增强劳动力就业、创业能力。有针对性地开展职业技能培训。积极做好就业创业优秀推荐工作，抓紧落实小额担保贷款政策。
(三)力促征缴，强力推进社会保险工作。一是严格标准，认真核实。完成城乡居民社会养老保险档案管理和养老金发放工作，积极筹备，确保续保工作的正常进行。二是积极落实政策，提高参保待遇。今年以来，先后调高了职工大病医疗保险最高支付限额、居民医疗保险比例、企业退休人员养老金待遇，让群众分享该县经济社会发展成果。三是严格基金管理，确保基金安全健康运行。认真开展养老金领取资格审验，加强对“两定点”的监督检查，强化医疗保险基金的稽核，防止基金流失，确保制度平稳运行。
(四)落实政策，维护劳动者合法权益。一是劳动监察工作坚持规范执法，查纠结合。在检查工作中规范执法，坚持教育在前，责令整改先行，处罚在后的原则，帮助企业依法规范用工。同时，对拒不整改的严重违法单位，切实加大处罚力度，起到教育和震慑作用。二是强化劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。继续按照“调裁结合、以调为主”的原则，积极推行立案前调解、庭前调解、结合基层调解工作方式方法，努力将矛盾消灭在萌芽状态、化解在基层，推动办案质量，提高结案率。
(五)强化队伍，提升机关效能。以新址搬迁为契机，以窗口建设为载体，将窗口作为改善行风政风的前沿，切实际加强窗口建设;围绕“解放思想”大讨论，努力打造政治坚定、业务精通、务实廉洁型干部队伍，严格干部工作纪律、岗位纪律，并制定了完善的考勤、办事程序等管理制度，规范了部门工作人员行为，使部门形象和服务水平显著提高。
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