解除合同

【热门】解除合同模板合集7篇

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的解除合同8篇，欢迎阅读与收藏。

解除合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于20xx年4月28日签订《合伙企业合作协议》，现因该协议与政策和法律有冲突，无法继续履行，经双方协商，达成撤伙协议，其内容如下；

　　一、双方一致同意现有财产谁投资归谁所有（依照交接清单办理财产移交手续）。

　　二、甲方除可拆除迁移物资设备外，在现场建盖有部分房产，打有深水井，预制很多基础价值200余万元，由于无法迁移，经协商移交给乙方作为补偿。

　　三、其他约定：

　　四、协议签定后，乙方同意甲方拆移所有属于甲方的设备。在甲方运走物资

　　设备时，乙方应保证不能出现人为阻拦的现象发生，否则，由乙方出面解决，如果影响迁移由乙方承担赔偿责任。

　　五、此协议签订后，原签订的《合伙企业合作协议》同时废除，散伙后甲乙双方不承担任何连带责任。

　　六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，双方签字后生效。

　　甲方(签字)： 乙方(签字)：

　　签定时间：20xx年12月8日

解除合同 篇2

　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的`; (六)被依法追究刑事责任的。

　　第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

　　(一)劳动合同期限届满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　法定代表人或委托代理人：(签字)

解除合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年 月 日

解除合同 篇4

　　（存入档案）

　　编号：

　　用工单位（甲方盖章）：

　　劳动合同解除、终止通知书

　　（存入个人档案）

　　（此联由乙方签收或其他签收形式证

　　明收到后装入职工档案）

　　劳动合同解除、终止通知书

　　同志:

　　甲方 于 年 月 日与你（乙方）签订的劳动合同，因

　　乙方签收： 拒不签收原因：送达人签名： 送达人身份： 送达人身份证号： 送达证明人或单位签名（盖章）：送达证明人身份： 送达证明人身份证号：解除、终止合同的原因：

　　送达时间： 年 月 日 时

　　抄送：仲裁办、保险局、就业局、医保局

　　甲方 于年 月 日与乙方 签订的劳动合同（合同编号），因 原因，根据 规定，于 年 月 日解除乙方劳动合同。 特此通知

　　劳动行政 甲方（签章） 部门盖章年 月 日

　　乙方（签名）

　　年月日