档案工作人员教育的培训计划(4)

五、有关要求

　　（一）落实培训层级责任。市局主要承担市局机关全体干部、全系统初任干部及业务骨干的有关培训，由市局干部培训中心和有关业务部门具体组织实施；各县（区）地税局主要承担本局其他人员的有关培训，由本局人教部门组织实施。

　　（二）确保教育培训效果。各单位、各部门要按照勤俭办培训、规范办培训的原则，整合教学资源，充分发挥本单位师资和业务骨干的作用，组织实施相关培训，做到各阶段有目标，各环节有措施，各项目有检查，确保培训效果。

　　（三）完善干部培训制度。建立和完善干部教育培训制度，规范培训过程和内容，达到以学习促业务、以业务带学习的培训目标，实现干部教育培训工作的科学化和规范化，激发全体干部的学习热情，形成人人善于学习、勤于思考、勇于探索的良好学习氛围。

　　（四）加大培训管理力度。市、县（区）有关人员参加的各类培训班（包括总局、省、市局组织的培训班），接到通知后，必须报干部培训部门登记备案，以便掌握和登记培训情况，准确报送年度培训报告。市局将对各单位培训登记情况纳入绩效考核体系。各县（区）地税局要结合本单位工作实际，制定年度干部教育培训计划，稳步推进干部教育培训工作。

一、指导思想

　　坚持以科学发展观为统领，以提高机关干部、学校行政、教师、校车驾驶员和跟车老师、校园保安等相关工作人员的责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为重点，以实现安全培训规模、质量、效益的综合提高为目标，加强领导，落实责任，分级实施，全员参与，全面覆盖，进而建立健全安全培训工作组织责任体系和目标考核体系，切实提高安全管理水平以及相关工作人员的安全管理综合素质。