员工内部调动与离职制度

关于员工内部调动与离职制度

　　员工内部调动与离职制度

　　5.1员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在事业部或分店经理决定，

　　并通过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相关副总批准后实施。

　　5.2员工申请辞职或调动工作

　　5.2.1一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。

　　5.2.2经本部经理同意后，填写离职人员申请表。

　　5.2.3经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。

　　5.2.4人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批。

　　5.2.5辞职或调动申请未经公司领导批准前，员工必须监守岗位，正常上班。若私自离岗或

　　消极怠工，公司将按制度予以处罚。

　　5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）

　　5.3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除），必须以制度为依据，由所在部门或分店以书面

　　形式将处理意见上报人力资源部。

　　5.3.2人力资源部金国调查核实后，签署意见并报总经理审批。

　　5.4调出、辞退的交接手续

　　5.4.1员工调出、辞退必须在开原岗时将工作同指定的`交接人员进行交接，并由指定的领导

　　监督交接。认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。

　　5.4.2交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。