用工协议书

关于用工协议书合集10篇

　　在充满活力，日益开放的今天，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。大家知道协议书的格式吗？下面是小编为大家整理的用工协议书10篇，希望能够帮助到大家。

用工协议书 篇1

　　甲 方：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　文化程度及最高学历院校：＿＿＿＿＿

　　性 别：＿＿＿＿＿＿

　　居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿

　　根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为 ＿＿＿＿ 期限合同。

　　本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中试用期 ＿＿＿天。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条 甲方安排乙方执行 ＿＿＿＿ 工作制。

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。

　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。

　　三、劳动报酬

　　第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 ＿＿ 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 ＿＿ 元，其中试期间工资为＿＿元。

　　四、保险福利待遇

　　第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　五、劳动纪律

　　第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、被依法追究刑事责任的。

　　第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。

　　第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

　　七、经济补偿与赔偿

　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

　　其他说明补充

　　甲方（盖 章）

　　乙方（签 章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签章）

　　签订日期 年 月 日

用工协议书 篇2

　　甲方：XX中学（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　为使学校后勤工作有效开展，充分发挥后勤为教育教学服务的功能，保障学校教育教学的顺利开展，甲方聘任乙方为勤杂工工作人员，为维护甲乙双方的权利和义务，特拟定本协议。

　　一、乙方应履行的职责

　　1、负责修剪和管理学校的花草树木。

　　2、负责下水道和排水沟的疏通工作。

　　3、负责学校门窗维修工作。

　　4、负责学校的临时卫生工作。

　　5、协助学校水电管理工作。

　　6、负责学校安排的其他临时工作。

　　7、乙方应工作主动积极，时常在校园内巡逻，做好自己的本职工作。

　　8、服从甲方管理，在学生在校期间，应随喊随到，工作认真负责，不敷衍了事。

　　二、不履行职责的处罚规定

　　1、甲方在上班期间通知乙方做事，乙方10分钟不到位的，每次扣罚人民币20元，并补做好甲方安排的工作。

　　2、乙方工作不主动，属于自己的常规工作，自己不主动做，需要甲方通知的，每次扣人民币10元。

　　3、 工作不认真，敷衍了事，多次不改的，甲方有权解除协议。

　　三、工资每月为1200元，学校不供吃住。

　　四、聘期为：20xx年8月27日至20xx年1月17日。

　　五、聘期满后，若乙方工作令甲方满意，甲方可继续续聘乙方。

　　此协议一式二份，甲乙双方各执一份，并自签字之日起生效。

　　甲方签章：

　　乙方签字：

　　20xx年8月27日