1、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
2、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
3、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
4、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
5、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
6、凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
7、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
8、恐惧主要来自于想象。
9、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。
10、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
11、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
12、最珍贵的不是能力而是主动。
13、合理，一般都是没用的！
14、父母的话不是都要百分之百地听。
15、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
16、只有学会应对不公平你才学会了生存。
17、企业要发展，核心是思想一致！
18、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
19、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
20、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
21、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
22、如果我想要，我就一定能。
23、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
24、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
25、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
26、学了就使用，意义在当下！
27、你不断重复的事情，会天天在增长。
28、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
29、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
30、公司第一产品就是老板本人！
31、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！
32、你先建制度，违规了，按制度说话！
33、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
34、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
35、当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。——就会成功。
36、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
37、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
38、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
39、没有像想象那么难，没有像想象那么可怕。
40、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
41、心态不好的人炒股必亡无疑！
42、很多时候我们都是被假象吓倒。
43、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
44、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
45、不要把别人的关心帮助当作理所当然。
46、你对多少人负责，你的公司就有多少人。
47、宝贝放错了地方便是废物。
48、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
49、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
50、最大的创新是机制的创新！
51、为了让自己未来有出息，我愿意面对任何挑战。
52、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
53、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
54、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
55、要有意思地做事情，要做有意思的事。
56、只为自己，长不大！
57、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
58、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
59、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
60、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
61、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
62、不管做什么永远最要讨好的是自己。
63、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
64、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
65、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
66、成长就会出丑，出丑才会成长。
67、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
68、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
69、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
70、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好自己的工作！
71、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
72、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
73、你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
74、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
75、没有不可能的事儿，只有不做的事儿。
76、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
77、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
78、爱对于成长是至关重要的。
79、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
80、你精神头不足的'时候，你判断什么都难！
81、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
82、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
83、要想发展，就要淘汰落后！
84、沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。
85、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
86、因为我害怕所以我马上行动。
87、没有失败，只有暂时的不成功。
88、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
89、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
90、改革开放就是解决为谁干的问题。
91、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
92、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
93、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
94、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
95、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
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