劳动合同

【必备】劳动合同模板集锦八篇

　　随着法律观念的日渐普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：姓 名性别 文化程度电话 身份证号码家庭住址

　　合同编号

　　根据国家法律、法规和省市有关规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方同意按以下第一 种方式来确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从 年月 日起到 年月 日止；

　　2、无固定期限：从 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从 年月 日起至 工作任务完成为止；并以为工作任务完成并终止合同的标志。

　　（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。

　　二、工作内容

　　（一）乙方同意由甲方根据工作需要，派遣到 （劳务单位）， 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： ；根据工作需要，甲方或甲方委托劳务单位有权安排或调整乙方工作岗位。

　　（二）乙方工作应达到劳务单位规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定；乙方必须按质按量完成劳务单位正常安排的工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方督促劳务单位为乙方提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，加强安全和防护知识教育。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依据劳务单位的规定支付给乙方劳动报酬和社会保险费（含住房公积金）。

　　（二）乙方的劳务报酬由甲方根据乙方在劳务单位的具体工作岗位，参照同条件人员确定。并按税务规定由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。

　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方

　　的过失给甲方或劳务单位造成经济损失的；2、乙方违反甲方或劳务单位管理制度的；3、乙方单方面提前终止合同的，向甲方支付一个月劳务费总额的赔偿金。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1．甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加当地的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。如当地开展了补充医疗保险，甲方应按当地政策为乙方办理。

　　2、甲、乙双方按照国家和省、市有关住房公积金的规定缴纳住房公积金。

　　3、乙方合同期内，发生患病、工伤、死亡等情况，按照国家、省、市相关政策执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及劳务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，服从劳务单位的岗位管理。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化、劳务单位生产经营情况发生重大变化、或者甲乙双方主客体情况发生严重变化，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改可失效；

　　2、由于不可抗力的原因致使本合同相关条款无法履行；

　　3、 。

　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，并不

　　支付生活补助费或经济补偿金：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方及劳务单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方或劳务单位的利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养以及严重违反社会公德的；

　　5、拒不服从劳务单位工作安排的；

　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

　　4、经有关部门认定，确需裁减人员的。

　　（六）劳务单位涉临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工的情况出现，即终止劳务合同的执行，甲方不支付生活补助费或经济补偿金。如甲方因工作需要，经甲、乙双方协商一致，可续订劳动合同。

　　（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　3、甲方或劳务单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　（八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　（九）符合下列条件之一的，本合同即告终止：

　　1、本合同期满或约定的工作任务已经完成；

　　2、甲乙双方有一方消失；

　　3、因不可抗力出现；

　　4、法律法规规定的其它情况出现；

　　5、。

　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。

　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　　八、违反劳动合同的责任

　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

　　2、乙方在劳动合同履行期间单方面提前解除劳动合同的；

　　3、乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4、5点情况的；

　　4、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

　　5、乙方辞职而未被甲方批准的；

　　（二）双方同意以下方式承担违约责任：

　　1、违约金。一方违约，应支付违约金标准为：按未履行的年限，每满一年（不满一年的按一年计算），支付相当于乙方上年度一个月平均工资（不足一年的按前几个月平均工资计算）；

　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

　　（1）给对方或劳务单位造成直接经济损失；

　　（2）甲方或劳务单位为乙方出资进行培训、委培、人才引进、进修、出外考察等的费用，赔偿标准为：按出资后的劳动合同期等分出资额，以已履行的合同期限递减支付；