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办公室人员聘用合同

合同 时间:2021-08-31 手机版

办公室人员聘用合同

  在人们越来越相信法律的社会中,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家收集的办公室人员聘用合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  甲方:xxx有限公司

  乙方:

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、工作岗位和工作

  根据工作需要,甲方聘用乙方于____部门从事____工作。

  二、合同期限

  甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:自____年____月____日至____年____月____日止,为期____年。其中试用期为____个月。

  三、工作时间

  以公司销售人员工作时间制度为准

  四、工资

  (一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于____元;乙方试用期工资为____。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不给予余下工资

  (二)聘方每月____日为发薪日

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  (二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  六、工作纪律

  乙方在合同期内应努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各项规章制度

  (二)乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。

  (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。

  (四)按时完成甲方指派的工作任务。

  (五)积极服从上级主管的工作调动。

  (六)爱护甲方的.财产。

  (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

  七、合同的变更、解除、重新订立和终止

  (一)甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

  3、乙方严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定的`其他情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

  3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、甲方依法宣告破产;

  2、甲方依法解散或依法被撤消;

  (六)除本条第五款规定的情形外,乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (七)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

  (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

  八、违约责任

  (一)甲方的法律责任

  甲方克扣或者拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。

  (二)乙方的法律责任

  乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

  2、甲方为其支付的培训费用;

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  (三)双方另外约定以下违约责任

  九、争议处理

  聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项:

  本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

  十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  十二、本合同一式两份,双方各执一份。

  十三、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

  甲方:(盖章)乙方:(签字)

  甲方代表:

  日期____日期

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