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人事部工作计划

工作计划 时间:2021-08-31 手机版

关于人事部工作计划范文

  时光在流逝,从不停歇,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,为此需要好好地写一份工作计划了。说到写工作计划相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧!以下是小编为大家整理的关于人事部工作计划范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

关于人事部工作计划范文1

  八月的工作也是快要开始了,作为人事部的一员,要去做好一个月的工作,也是要做好相应的准备和计划,这样才能更好的去把工作给做好,我也是对八月相关的一些工作来做个计划,来让自己更明确工作的目标,去做好相关的事情。

  日常的人事工作要去做好,招聘广告的发布,相关职位的重点招募,去网站上找人才简历,同时也是需要去把面试一些相关的工作做好,以及办理好入职,离职的一些事情,这些人事相关的工作,是要在日常每天去做好,事情很多,也是很细,每天也是要去关注,去了解做好的,这个工作虽然目前也是在做,但是我也是希望一个月比一个月做的更好一些,在做事情的基础上也是要多一些思考,去考虑如何改变工作的方式,提升工作的效率,更好的完成才行,来到公司的时间也是不短了,自己有了一些经验,但是想要往上走,那么就必须要不断的改变自己,积累经验,提升效率才行,不能退步了。八月的日常虽然和往常是一样的,但是我也是希望自己能走得更好一些,在招聘方面也是可以做的更出色,效率更好才能更好的招募到合适的人员。

  除了日常工作,八月也是有几个培训的工作要去开展,主要也是针对新员工的,作为新人进入到公司,我们人事也是要带领他们了解公司的情况,清楚自己的岗位,熟悉公司有哪些部门,又是有哪些人员是他们日常之中要去交流配合的,同时也是对于他们自己的岗位工作流程要是熟悉的。同时也是有对于老员工的一个培训会议要开展,作为人事的一员,我也是要去把准备的工作做好,确保会议培训的正常进行,自己也是要去做好会议的记录,去了解会议的内容,这样虽然自己不做这份工作,但是对于自己熟悉岗位,对今后的招聘工作也是有很大的帮助,能让自己更好的去把相关的工作做得更好一些,八月的工作有侧重也是有日常,而自己也是每件事都是要做好时间的分配,明确自己要做的事情哪些更为重要,又是要如何的来做才能更好的,效率更高做好。

  时间过得很快,下半年的第二个月也是快要来临了,我也是要做好,按照计划执行工作任务,同时根据实际的一个情况,去作出一个调整,去让自己更好的把人事的一个工作做好才行。

关于人事部工作计划范文2

  根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事总务部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作,全面推行目标式管理。

  行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作:

  1、加大后勤服务及监督力度,并根据公司实际工作情况,对后勤服务有关规章制度修改并完善,使其更加符合公司工作实际的需要。

  2、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型好人好事予以及时公布,通过“以点带面、以薪带誉”,促使工作质量进一步提高。

  3、加大管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、提供合理依据。

  4、完成日常人力资源招聘与配置。

  5、严格执行公司各项规章制度。

  6、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

  7、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化。

  8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

  另外加强公司广告宣传,公司网站和项目网站的维护和更新工作,配合、组织开展策划部的各项工作;

  行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

  20xx年公司是紧张而忙碌的,行政人事总务部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作中,履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度。当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!相信我们一直都是同行业的龙头!

关于人事部工作计划范文3

  作为人事部门,我们是公司重要的管理部门。为了能让公司的得到更好的发展,我们部门的努力和进步是必不可少的一换。为了能在这个关键时期进一步提升公司的力量,我们不断的完善部门每月的工作计划,从中不断的严格要求部门的人员,以提升部门的整体实力,以此为公司做出更好的贡献。现在,我们针对下个月的要求,对8月的工作进行了整理和规划,希望在8月份里,我们部门的工作也能如计划一般顺利完成。人事部8月份工作计划如下:

一、人事考核评价

  需要仔细的调查、掌握在这段时间内各员工的工作水平,以及工作状况的情况。并以此制定合理的计划和调整来对公司的发展做出适应。而且,对员工的考核和评价也影响着员工的待遇方面的问题,这方面的工作不能疏忽。

二、在人员的调动上

  为了成功的运行xxx项目,需要对xx中的一部分人员进行抽调。这需要根据人事考察的情况来顶下结果,争取在公司内挑选有能力有责任心的员工做为项目管理,带动项目顺利运行。

三、在员工的招聘上

  8月需要额外的为新项目招聘一些新的血液。主要通过网络途径收取简历,仔细的挑选经验、专业都适合的人员参加面试。因为是新项目,在面试中更加需要注意,“愿意学”,这方面的意愿。

四、对员工的培训

  安排对新入员工的培训,考虑到人数较多,则采取集中培训的方式。老员工由于大多是抽调过来的,也同样需要参加培训以保证工作的顺利展开。

五、奖惩制度

  公司在急速的发展,为了维持员工工作的积极性,适当的奖惩制度也是我们工作的难点。8月,针对最近的工作情况,对奖惩制度进行一定的调整,带起老员工的积极性,也让新员工能在工作中更有动力!

六、档案的管理

  对档案警醒整理,合同过期的员工要及时的续签合同,对于档案缺失的员工也要及时去补齐,保证公司内员工档案的完善。

七、总结

  我们的工作就是对公司做出不断的调整,为公司挑选和培育出更多更优秀的人才。我们的工作是重要的,正因如此,我们的工作能力,才必须要更加严格的去要求!计划不过是个底线,只有超越了计划,才能算是成功。在8月份的工作中,希望我们部门能为公司的发展更上一层楼!


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