文秘管理简历
文秘管理简历范文
简历编号: | | 更新日期: | 2010-02-04 | |
姓 名: | | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 广州 | 身材: | 161 cm?55 kg |
婚姻状况: | 已婚 | 年龄: | 35 岁 |
培训认证: | | 诚信徽章: | |
人才类型: | 普通求职? |
应聘职位: | 行政/人事类:人事/行政/文秘管理、经营/管理类、 |
工作年限: | 15 | 职称: | 初级 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地区: | 广州 |
个人工作经历: | 公司名称: | 广州恒茂建设监理有限公司起止年月:2007-06 ~ 2010-01 | 公司性质: | 股份制企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢 | 担任职务: | 人事管理 | 工作描述: | 主要负责: 1、负责招聘、合同管理工作。 2、负责社保管理。 3、负责绩效考核的跟踪工作。 4、负责员工关系管理等工作。 5、负责本公司员工人事档案的收集、整理、分类、归档、转递等工作。 | 离职原因: | 离家远 | | 公司名称: | 广州珠钢码头有限公司起止年月:2003-03 ~ 2007-05 | 公司性质: | 中外合资所属行业:交通运输 | 担任职务: | 行政人事管理 | 工作描述: | 主要职责: 人事管理事务: (一)、1、人力资源规划系统;2 、招聘与配置系统;3、培训与开发系统;4、绩效考核系统;5、薪酬福利系统;6、劳动关系系统。 (二)、负责员工关系维护及入离职手续办理。 (三)、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。 (四)、负责薪资、福利管理和发放工作,处理其他有关工资、福利等问题。 (五)、定期汇总薪资方面的各类报表,并进行薪资相关数据的分析。 (六)、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。 (七)、熟悉人事档案信息管理。 (八)、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道。 (九)、熟悉人力资源管理的'各模块。 行政管理事务: (一)、负责对公司的证照原件、文档资料等归档保管的工作。 (二)、负责办理公司证件年审的相关工作。 (三)、负责合同办理和登记、印章管理、统计、公司会议材料等工作。 (四)、负责公司的文件的打印、发放对内、外发文等工作。 | 离职原因: | 合同到期 | | 公司名称: | 广州机械科学研究院起止年月:1994-01 ~ 2003-03 | 公司性质: | 国有企业所属行业:科研设计, 科技开发 | 担任职务: | 计划统计管理 | 工作描述: | 主要工作责职: 负责安排生产计划和统计工作。 | 离职原因: | 想换新环境 |
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毕业院校: | 中央广播电视大学 |
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2007-07-01 |
所学专业一: | 行政管理 | 所学专业二: | 计算机应用 |
受教育培训经历: | 起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | 1991-09 | 1994-07 | 梅州工业学校 | 计算机应用 | 中专 | 697835199407661238 | 2004-09 | 2007-07 | 中央广播电视大学 | 行政管理 | 大专 | 511615200706223318 |
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| 1、精通人力资源“六大”模块运作,管理工作思路清晰,有丰富的行政、人事管理经验; 2、熟悉劳动政策法规,有一定文字处理能力,工作标准高; 3、具备独立的事务处理能力,沟通协调执行力强,能独挡一面; 4、熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。 |
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| 性格开朗,为人诚实可靠。具有良好的协作精神和一定的组织能力,善于交际,能很好地与他人沟通。有进取心,能承担工作压力,工作态度认真,兢兢业业,具有良好的策划能力。对工作,勇于创新,充满自信,有较强的责任心和事业心。 |
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通讯地址: | |
联系电话: | | 家庭电话: | |
手 机: | | QQ号码: | |
电子邮件: | | 个人主页: | |
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