江西省出台职称改革新政
2017年，江西省出台职称改革新政，加强基层专业技术人才队伍建设，下面是相关内容，希望对大家有帮助。
2月9日，记者从江西省人社厅获悉，我省出台了加强基层专业技术人才队伍建设实施意见，对专业技术人才评价机制、基层事业单位公开招聘制度作了相应调整，今后专业技术职称评定对论文、科研、外语等不作硬性要求。
专业技术职称对论文、外语不作硬性要求
意见指出，力争通过5至10年努力，培养造就一支专业技术人才队伍。据了解，我省将改革基层专业技术人才评价机制，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准，克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重，对论文、科研、外语等不作硬性要求，鼓励评委会对基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过比例，探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评审管理制度。
从2017年起，全省卫生高级专业技术资格实行分级评审、分类评价。
今年起开设基层高研班培养人才
我省将完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度，适当放宽学历、经历、年龄、专业、开考比例等方面的条件，降低进入门槛，省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的`人员，建立事业单位岗位结构比例动态调整机制，适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。
乡镇事业单位可按规定为引进的急需高层次人才申请特设岗位，不受本单位岗位总量、结构比例限制。
同时，我省将提升基层专业技术人才能力素质，从2017年起，安排基层高研班，每年培训一批中青年专业技术人才和企业高级经营管理人才。坚持和推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
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2017年一季度，上海将出台职称外语、计算机等改革新政。
2016年，上海围绕科创中心建设中“人才”这一关键性问题，不仅破除学历和资历限制，还改革论文评审方式，并建立完善海外人才职称评审“直通车”。
破除学历和资历限制
上海协力卷簧公司陈建礼，从研发手表弹簧起步，创新开展空间站太空对接卷簧项目研发达到国际水平。在2016年职称申报中，以大专学历取得高级工程师(教授级)的任职资格。
以往在职称申报中，部分专业技术人才受制学历、资历不够，无法晋升高级职称。2016年，上海出台《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》，为原本受制于学历资历门槛的优秀人才，建立“绿色通道”，只要业绩优秀，就可以申报高级职称。
1月23日，记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，预计今年一季度，上海将出台新政，针对职称外语、计算机等一系列问题进行改革、加强和完善。
改革论文写作评审方式
据上海市人社局介绍，2016年，上海约有20%的专业技术人员提交技术总结、工作案例等代替“论文”作为申报评审资料。
但是，在部分应用开发领域中，基层一线的专业技术人员一直在“学术性”和“应用性”之间两难。
2016年，针对这一现象，上海按照分类评价的原则，不再硬性规定工业应用开发领域的人员发表学术论文，转而将项目技术总结、典型工作案例等形式一并纳入理论水平评价的范围，坚定了许多技术人员培养工匠精神的信心与决心。
海外业绩一视同仁
明博医药上海有限公司马明在日本获得医学博士学位后，在日本一家大型医疗器械公司工作多年，回国后主持了多个项目。由于长期在国外学习和工作，2016年按照海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”，顺利申报高级工程师(教授级)。
在2016年的卫生系列高级职称评审中，有4位海外留学回国人员直接晋升正高。
近年来，上海一直下大力气引进海外优秀高层次人才，但是职称问题成为海外人才回到祖国后面临的现实问题。对此，上海市人社部门出台新政规定海外高层次留学人才可比照国内同类人员，直接申报副高级职称，业绩特别突出的还可申报正高级职称;其在海外的专业工作经历、学术科研业绩、科技创新贡献等可作为参评依据。
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