2016中国职场人出境游行为报告

　　11月14，《2016中国职场人出境游行为报告》发布，据了解，该报告面向19个一线及新一线城市的近10000名“上班族”、自由职业者及创业者等开展了问卷调研，分析了在出境游大热的新形势下，职场人出境游的心态诉求以及行为习惯的变化。数据表明，职场人对高端个性化旅行体验的需求日益强烈。

　　花1.5个月收入出国“透气”

　　调研显示，出境旅游的职场人75%属于“职场千禧一代”(1980年-1995年出生)，高学历和中高收入是他们的主要特征(本科学历65%，硕士及以上学历占比22%，近7成是企业白领，月收入主要集中在7000-15000元)。一线城市的职场人群是出境游主体，南京、成都、杭州、天津等新一线城市的职场人占35%紧随其后。

　　“千禧”职场人群的可支配收入随着工作年限的增加稳步提高，从日常“两点一线”的轨迹中跳脱是男女职场人的共同诉求。不同的是，女性愿意花1.5个月工资去异国增长见闻，体验多样的文化，与闺蜜小聚同时海淘，而男性对出境游的更多期待在于休假放松，寻求一些刺激新奇感，例如：自驾，户外运动。29%的职场人选择与家人同游，单独出行的也不在少数，约有17%。出国透气的“轻旅行”正在成为白领克服职场压力和调整状态的“动力源”。

　　灵感影响职场人的旅行决策

　　约1/3的受访职场人指出，目的地选择是行前最大的苦恼。他们中的60%从旅行垂直网站上获取资讯，同时也偏向从社交媒体以及从亲朋好友处得到目的地推荐，多渠道的碎片化信息让大部分人的出行决策期大于2个月。获取有效准确的资讯成为职场人士在出游时最希望得到的帮助之一。37%受访者表示想在能提供一站式预订和咨询服务的平台上完成所有行前准备。67%认为，激发灵感的内容和优惠折扣对决策目的地有极大影响，包括：营销信息、达人游记、以及合适时段的特价机票或酒店产品。