担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 常务副总
职位描述：结合企业实际情况建立完善企业机构设置，制定企业近期发展规划和管理工作方针，质量理念，用人理念，团队精神以及员工行为规范。···建立各部门工作职责和工作程序，制定绩效考核量化方案。逐渐实施ISO/TS16949管理内容。培训企业各部门管理人员，明确工作安排的“三要素”，培训课主讲(管理与服务)。建立企业各项管理制度。实施生产现场“6s”管理和引人“精益生产”管理内容···
企业的产量和品种比去年增加约20-30%。
▌2000-03--2005-10：广西南益摩托车有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产副总
职位描述：建立完善企业生产系统机构设置和人员设置，编制公司生产计划，制定部门工作职责和工作程序。制定外协配套管理办法和成本控制指标。实施(外协配套质量合同)···
负责部门管理人员的培训。主持公司生产例会，产品质量分析会，新产品开发会。制定“安全生产文明生产”管理考核办法。参与ISO9001和“3C”认证。保质保量完成各类摩托车3万辆左右/月。
▌1993-05--1999-12：重庆市金容实业有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管
职位名称： 技术质量部长，生产部长，配套部长
职位描述：1，技术质量部长--主持通过嘉陵厂工艺大检查。主持获得过国家机械工业部“机电产品生产许可证”。独立开发摩托车传动箱和机油泵，机油滤清器等产品，主持编制产品的“三大”文件。主持公司产品质量分析会，编制新产品开发计划。
2，生产部长--编制生产月计划和周计划，建立生产计划实施管理办法。建立各车间生产日报.制定车间安全生产文明生产奖惩管理办法。保质保量完成重庆嘉陵集团下达的生产计划。产值达千万
3，配套部长--建立和维护摩托车发动机配套体系，制定配套业务流程，编制外协采购计划，合理分配每个配套员的配套内容，全面协调配套工作。持续降低采购成本。完成800万-1500万/月的采购任务。
▌1985-09--1993-04：重庆市江北摸具厂
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 工业/工厂类/新产品导入工程师
职位名称： 机械设计工程师
职位描述：1，设计橡塑模，冲压模，压铸模
2，编制模具加工流程和加工工艺，
3，主持获得“三级计量认证”。
4，主持开发摩托车发动机曲轴箱从压铸-机加-成品全过程。
教 育 经 历
1982-09--1985-07 四川广电大学(全日制) 机械类/机械设计与制造 大专
培 训 经 历
1988-10-- 1988-11 重庆市技术监督局 计量员 资格证
1，计量法 1，计量管理
2006-05-- 2006-07 西南大学 如何成为合格的职业经理人 培训
理论结合实践
2007-10-- 2007-10 聚成企业管理顾问有限公司 现场6S管理 培训
理论结合案例
2008-01-- 2008-01 聚成企业管理顾问有限公司 精益生产 培训
理论结合案例
证 书
2006-01 获得： 聘书 点击查看证书照片
1985-09 获得： 毕业证书 点击查看证书照片
技 能 专 长
技术职称： 工程师
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 熟练应用办公软件。
其它相关技能：
[培训能力] 1，管理与服务。 2，生产前期准备。 3，生产现场6S管理。 4，常用通用量具使用和维护。 拓展阅读：求职者在编写个人简历上如何提高通过率
待业者都面临着求职的压力，而求职也是一个过程，在这个过程中，求职者要能够将每一环境做好才能顺利的获得自己想要的职位。比如说：求职第一个环节就是筛选个人简历，的要做的就是来提高的个人简历的通过率。
个人简历能够顺利的通过，则求职者就能够进入下一环节，也就离求职成功更近了，而如果第一个换环节都不能通过，那么以后也就没戏了。要如何来提高个人简历的通过率呢?
第一、个人简历要符合对方的要求
编写个人简历的主要就是针对的求职目标而来，基本上所有的用人单位在招聘信息上，都会对招聘的条件有所要求。那么在编写个人简历的时候就要严格按照对方的要求而来，尽量做到在个人简历让目标公司看到自己的诚意，以及自己对职位的契合度。
第二、在个人简历上要能挖掘自身的优势
个人简历本身就是对自己简单的介绍，也可以说是一份自我广告，在广告中要通过各种“卖点”来提高“销售量”。也就是说个人简历要发挥其作用，就要能在其中体现自己的各方面的优势。能够充分的挖掘自身的优势，则就更好的让对方来认可自己，进而也就能提高的个人简历的通过率。
第三、以技巧来展现自己的求职实力
编写个人简历也是而已运用一些技巧，例如文字表达方面的技巧、个人简历结构设计，还有的个人简历目标的设计等等。
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