职评短篇小说(2)

　　不一会儿，一位体育老师走上主席台。他年届四旬，连中一也没晋。也是因为从乡下调到市里来，耽误了职称晋级。今天，这位老师是第几次上台述职来着，她一时想不起来了。凝眸细看，那体育老师手里拿着像海报似的花花绿绿的一张大纸。纸的左上边写道：教书为什么？右上边写道：老婆孩子热炕头。左下边写道：老婆怨声载道。右下边写道：穿衣吃饭无着落。看着这些文字，她的心里又一酸，强忍着不让泪流下来。可惊人的一幕出现了，体育老师讲着讲着，竟然单膝跪下，祈求教师们给他投票。哎呀，我的天，跪天跪地跪父母，男儿膝下有黄金，不到万不得已，哪个男人愿意给人下跪。她再也忍不住了，眼泪扑簌簌流了下来，一时间，打湿了镜片。唉，为了争取选票，简直没了尊严。

　　此时，她心潮起伏，想起了这些年职评的风风雨雨。往年都是人事局将职称晋级指标分配到学校，由学校领导制定职评方案，然后根据方案给教师量化打分，然后确定谁谁晋级。这样的方案，校领导掌握生杀大权。今年，为了平息校级方案引起的愤怒，教体局进行职称评定改革，对参评教师按百分量化考核。其中，局里掌握65分的量化考评。这65分包括教龄、学历、上一职称评定年限、乡村任教年限等客观款项。另外35分，由学校拿出方案进行评定。校领导口口声声说，职称评定倾向于一线教师，倾向于班主任，倾向于毕业教师。还说，不让那些踏实苦干的老实人吃亏。可这些年，她一直站在一线，一直担任毕业班教学工作。她这个老实人一直在吃亏，吃亏了八年。这几天，学校的35分评定方案已经出台了。校龄一年加一分，可怜的她从乡下学校招聘过来的，在这所名校不到五年，人家比她年轻七八岁，师范一毕业就到这所学校任教，校龄比她多十年。她又到哪儿说理呢。带毕业班年数没有人家多，业绩也没人家高。她也曾给领导发信息，反应此方案不合理，领导总是说，放心吧，再斟酌斟酌。