第三、养成一个习惯：素质争先
综合素质的高低，决定一个人能否在将来的工作中游刃有余。作为学生干部，加强素质教育是不可或缺的一个环节。我们一直强调要内强素质、外树形象，形象的塑造最终还是来源于一个人的高素质。要养成素质争先的习惯，我提出以下几方面的建议与要求：
首先，注重文化知识的学习。高素质离不开高知识，（没有文化素质做为保证，素质的提升也变成了一句空话）。我要强调的就是学习的重要性，我们在选拔学生干部的时候要看重能力，更要侧重于其是否能够正确处理好学习与工作的关系（，所以选拔学生干部的第一标准就是学习成绩的好坏。我不想将此作为一句空话，而是要落到实处，我也将以身作则，继续保持良好的学习成绩。）
其次，注重素质培训与素质比赛。一是针对学生干部自身，要求
学生干部致力于自身素质的完善与修整，正直待人，公正办事；严于律己，宽以待人，让干部的职责与个人的思想品格同时到位。二是针对普通学生，通过开展各种活动，潜移默化提高普通学生的自身素质。例如：发挥女工部的作用，注重对大学生的礼仪和动手能力的培养；科技部积极开展针对计算机基本技能知识的培训与比赛，挖掘优秀的计算机应用选手；学习部多开展演讲、交流会等活动，提高同学们的交际能力和应变能力，等等。
另外，注重开展课外实践活动，制定详细的社会实践方案，真正将社会实践做真做实，让社会实践基地与就业创业见习基地长久化，让大家在服务社会的过程中磨练意志，在见习岗位上提高就业素质。
第四、营造一种氛围：团结和谐
一个学生组织的的蓬勃发展，离不开一个团队的团结协作精神和强大的凝聚力，也只有和谐的工作氛围能够让大家减轻工作压力，放松心态努力工作。在2010届学生组织成立之后，我将继续学生会工作的传统，每周日召开部长级以上干部会议，加强学生会各部处之间的交流，总结本周工作，制定下周工作要点，一起探讨学生会工作的方向和目标，进一步建设和谐的学生组织。
另外，我会在每学期组织一到两次学生会全体成员的会议或者部分成员座谈会，充分听取大家对于学生会建设的意见，树立统一的工作目标，提高成员的主观能动性，探讨学生会今后的发展思路，改进不足，让学生会能够永葆生机活力，展现风采。
（此外，在分团委老师的指导下，我们学院的创业计划小组夺得
首届工商银行杯创业计划大赛的银奖，更加证实了我院学生的人才济济。这个奖项的取得也给了我一个启示：我们不妨让各个部门够联合起来，做几个有特色、有水平的活动，敢为人先，争创一流，树立数学院的特色与品牌。）
第五、奠定一个基点：高效运转
在2009届学生会的工作中，我看到了这个组织在学院老师和主席团的领导下，在各个部门的积极配合下，顺利完成了各项工作，并取得了很好的成绩。但是其中也有一些不足，比如有些部门组织活动不够严密，持续时间过长，或者上交材料不够及时等，影响到学院的一些工作成绩。为此，我主张制定学生会各部门的工作考核标准，尤其是主要的学生部处，奖优惩劣，保证学院工作的顺利完成。
另一点，要加大有关部门的工作力度。从普通学生的反馈情况和我个人对学生会的了解来看，我们的工作还不够系统化、规范化，有些活动的反响也不够强烈，与活动策划之初的目标有差距。因此我希望在今后各个部门举办活动时，能够全面分析活动的可行性，坚持活动之前策划充分，活动过程有条不紊，活动后期总结调整，为全院学生提供一个提高能力、锻炼自己的舞台。
第六、坚守一份信念：求实奉献
对学生会成员的要求，归根到底是“责任”二字，这也是我从事宣传工作以来体会最深的一点。很多人说：年轻人很浮躁。我想：没有责任意识，缺少坚持到底的精神这也是浮躁的一种表现。所以我对学生干部的一项重要要求就是：坚持求实奉献的信念。
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