创建文明单位的工作计划范文(2)

　　【2017年创建文明单位工作计划范文二】

　　为全面贯彻落实党的“十八大”精神，把创建全国文明城市工作进一步引向深入，我局精神文明建设以邓小平理论为旗帜，认真贯彻执行“三个代表”的重要思想，落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的发展战略，坚持日常工作抓规范，重点工作抓创新，一切工作抓落实，按照市、县文明委的工作部署和局精神文明规划的要求，联系当前实际，制定2015年我局加强精神文明建设，积极创建市级文明单位工作计划如下:

一、指导思想按照省、市、县文明委的要求，紧密结合城市管理工作实际。

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提高文明素质和行业文明程度，以社会主义核心价值体系建设为根本，深化和谐建设、群众性精神文明创建活动，强化思想道德建设、文化建设，为城市管理事业又好又快发展提供精神动力和思想保证。

二、主要目标

　　全面落实县委确定的精神文明的目标和主要任务，以建立“优质服务窗口”为契机，建设文明机关，和谐机关，为此，要以“团结勤政、树城关部门新风;务实开拓、创一流工作业绩”来激发全局干部职工的积极性、创造性，形成各方力量齐抓共管，抓机关、带基层、促系统的工作格局。进一步提高党员、干部职工思想道德素质和科学文化素质。今年的主要目标：把创建全国文明城市工作进一步引向深入;积极创建市级文明单位。

三、主要工作

(一)建设社会主义核心价值体系，加强干部职工思想道德建设。

　　一是开展理想信念教育。通过形势报告、专题讲座、知识竞赛等形式，全面学习宣传党的十八大精神，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想。

　　二是弘扬民族精神和时代精神。结合重大活动和重大节庆日，组织干部职工参加形式多样、特色鲜明的爱国主义宣传教育活动，弘扬以爱国主义为核心的民族精神。广泛宣传以城乡一体化为核心，以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略的意义，弘扬以改革创新为核心的时代精神。

　　三是深化荣辱观教育实践活动。组织干部职工开展文明礼仪、“优质服务窗口”等丰富多彩的特色活动，营造优质服务的良好氛围。以培育文明新风、构建和谐社会为主题，开展“情暖灾县、文明关爱”活动。深入开展普及科技知识、普及法律法规知识的“双普”活动，宣传《省城市市容和环境卫生管理条例》和《行政处罚法》。开展廉政教育、国防教育、禁毒教育、反邪教警示教育，大力弘扬见义勇为精神，树立社会正气。

(二)广泛开展精神文明创建活动，着力提升干部职工文明程度。

　　积极开展文明单位创建工作，力争2014年创建成文明单位。按照文明单位标准，加强环境卫生，保持良好的局容局貌，创建优美、有序、文明的单位环境。坚持局机关每周一学习和每月党员学习日制度，提高干部职工素质。同时，开展与社区共建互动、优势互补活动，深入开展扶贫帮困、助残助学等社会公益活动。结合城管工作特点，组织开展健康有益的文化活动，丰富群众生活，提高群众人力资源社会保障意识。

(三)注重抓好基础文明建设。

　　一是拓宽民主管理渠道，增进民主管理意识，通过政务公开栏、网络等多种形式使广大干部职工参与讨论、制定涉及城管事业发展和干部职工切身利益的重大决策，进一步推进民主管理进程。二是做好政府信息公开工作，使公民、法人和其他组织更方便地对本局属于主动公开的政府信息进行查询，并设立“局长信箱”等交流平台，实现与群众的便捷互动。三是加大精神文明的阵地建设，针对自身办公条件的限制，因地制宜开辟，文化教育阵地，使全局干部职工有自己的文化活动平台。四是继续抓好计划生育工作，加强安全生产、综合治理、信访工作，及时解决矛盾纠纷，建设和谐机关。

　　二是开展以创建“优质服务窗口”为重点的精神文明建设。把“窗口建设”、“文明建设”结合起来，强化责任意识，加强机关效能建设。积极创建局级文明单位、文明股室，不断巩固精神文明建设成果，全面提升业务经办服务水平，确保各项工作落到实处，争创一流工作业绩。

四、创建措施

　　加强对精神文明建设工作的领导，做到科学安排，精心组织，周密部署，确保我局精神文明建设顺利实施。

(一)强化学习，提高认识。

　　认真学习贯彻党的十七大精神，把干部职工的思想统一到十七届六中全会的学习上来。通过学习，联系实际，进一步明确工作目标，狠抓落实，推进各项工作的顺利开展。

(二)加强领导，健全组织。

　　局精神文明建设领导小组组长亲自抓，分管领导、办公室具体负责，负责日常创建的协调工作。在局党支部的统一领导下，局机关各股室、局属各单位齐抓共管，形成合力。负责指导本单位的精神文明创建工作，动员全体干部职工积极主动地投入到精神文明建设工作中去。

(三)明确责任，加强督查。

　　将精神文明建设纳入到局机关各股室、局属各单位目标责任中，作为对局机关各股室、局属各单位考核和干部任免奖惩的重要依据。局机关各股室、局属各单位要切实担负起本部门精神文明建设责任，发现问题及时整改，形成精神文明建设齐抓共管的格局。