教育局年度全市教育工作计划(8)

　　三是健全制度，建立机制，全面推进教育人事和分配制度改革。根据《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》，加强中小学、幼儿园岗位管理，对教师实行分类聘用、分类管理和分类考评。在编制部门核定的编制总额内，按照班额、生源变化等情况，动态管理学校编制。加强教师职务聘期管理，严格开展聘期考核，推动中青年骨干教师持续发展。全面推行教职工全员聘任制，加快推进事业单位岗位设置管理，在单位性质、人员性质相同的情况下，推动县域内教师合理流动。依托宿迁高等师范学校加强学前教育教师培养基地建设，启动市级免费幼儿师范生培养工作，今年全市定向培养100名公办幼儿教师。建立健全教师转岗和退出机制，对不适应教师岗位的人员实行分流，通过校际交流、竞聘上岗、转岗、提前离岗退养等途径，切实解决中小学教师学科、学段、区域结构失衡问题。深化分配制度改革，全面推行学校绩效工资制度，进一步完善绩效考核办法，坚持多劳多得、优教优酬的原则，真正把待遇向一线教师、骨干教师、实绩突出的教师倾斜，使绩效工资真正发挥激励作用。

　　将围绕《XX市XX区全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015年）》和加强公民科学素质建设目标责任展开，切实做好以下几方面工作：

　　1、 做好区全民科学素质工作纲要领导小组办公室工作，围绕5大重点人群科学素质提高，全面贯彻落实区《纲要》各项工作，完成区全民科学素质目标任务。

　　2、 组织开展科普周、科普日活动，继续开展区级青少年科技节，举办青少年科技夏令营、和科技竞赛活动，在经费上支持区青少年俱乐部建设。

　　3、 加强科普基础设施建设。建设标准科普画廊9个，社区青少年活动室2个。