面试时，最好不要主动询问考官薪酬问题
许多面试者有个不好的习惯，就是在面试时会问考官：“就职后能拿到多少薪水?”
其实，这个问题是多余的。正规公司，尤其是上市公司，都会有其专门的薪资结构在，什么样的岗位，给出什么样的工资，对于应届毕业生，他们也会划定一个相对合理的薪资水平。
因此，在面试时，询问考官薪资问题，会引来考官的反感。
当然，求职是个双向选择，薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资待遇等要求，不需要面试者主动提。
另外，考生在面试之前，最好先在网上查找一番对方企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，避免在面试时回答不出与企业相关的问题，而遭遇尴尬;另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。
在面试时，考生应注意哪些礼仪
在面试时，考生一些非常细小的礼仪问题，有时就能决定其能否得到这份工作。
在着装上，无论是去金融机构，或是公务员、企业面试，保险起见，以穿正装为好，男生应穿西装，以显示稳重精神;女生可穿套装，如此表现得得体大方。
在外观上，男生切记要整理好发型，不要穿戴一些奇怪的饰品;女生则不应化浓妆，可适当化一些淡妆，能令考官感到视觉舒适。
考生进入面试考场时，需先敲门，敲门声要适当，太轻会显得底气不足，太重则会让人感到粗鲁。就坐前，应向考官问好，就坐时，坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势，以防“走光”。
还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时，面试者最好能看着考官的眼睛，如果不敢直接与对方进行眼神交流，不妨看着考官的鼻子。
大学生如何找工作?以上就是大学生面试建议，另外，在面试时，若能保持微笑，会令考官对其印象加分。许多考生在面试时表情严肃僵硬，连带着心情也紧张起来。事实上，微笑是可以训练的。考生在平时私下时，可以用牙齿咬着筷子，或者用手向上拉扯嘴角，这些都是训练微笑的方法。当然，最好的微笑训练方法，是时刻想着美好的事物。
如何找银行相关的工作 企业银行求职简历很重要
如何找银行相关的工作?如果你想在企业银行部门找份客户经理的工作，不管你的销售经历有多辉煌，都要把简历写好才行。
一份写得太过泛泛的简历很可能被拒，因为银行想要看到你过往的销售业绩和客户记录。但如果太强调数字的话，又会显得你只擅长销售，而对当下银行日益需要的产品开发和团队合作技能准备不足。
如何找银行相关的工作?我们征询了一些专家，他们对于如何写好一份企业银行部客户经理的求职简历给出了以下建议：
一份漂亮的简历应把业务领域放在最显眼的位子
绝不要让雇主产生你的.业务领域与所申职位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客户的小结。猎头企业Selby Jennings的首席咨询师Cheryl Koh建议应聘者“要突出客户的公司规模、所在行业、国家和地区。一份有针对性的简历比泛泛而谈的简历更能抓住招聘经理和老板的眼球。”
介绍你的客户
猎头公司Hays的区域董事总经理Christine Wright建议：在描述过往工作经历时，把你每一份工作中主要的客户也列出来，即便你和客户之间签有保密协议，那也应该点出客户所处的行业。
“把你的客户资源进行分类，比如他们是跨国公司还是本土公司，然后把每部分客户资源所带来的营收也写出来，” 猎头公司Robert Walters金融服务部的负责人John Mullally补充道。
展示出你能长期深入地维护客户关系很重要
如果你与客户在一段相当长的时期内都保持了不错的合伙关系，那么就在简历上把时间长度说清楚。Koh解释，“因为最终，你的新老板还是希望你能发展和维护高价值的公司客户，所以一份强有力的过往业绩记录本身就很有说服力。”
一份漂亮的简历需要包含详实的销售数据
“客户经理最重要的工作任务之一就是带来营收，所以要在简历上清楚列出你的销售业绩。” Mullally说。Selby Jennings的Koh则给出了以下的例子：“为银行带来了X美元的年度营收，与X年度相比增长X%。”
拿你的数据与目标数据进行比较
新的老板会把你的数据放到大背景下仔细审视，所以你还要把目标数据也写进来。Mullally表示，“你也可以列出你自己的工作带来的营收，然后与正常情况下银行业务的营收进行比较。”
指出你产品的优势
没必要努力证明你是个全能的产品型人才，但一定要强调你最了解的产品。Hays的Wright建议，“客户经理一职的申请人应该清晰地列出他们了解得最清楚的理财产品。”
产品开发技能越来越重要
如果你不仅了解并销售过产品，而且还参与了这些产品的设计开发，那么千万不要等到面试的时候才说。猎头公司Morgan McKinley的银行、金融及运营部经理Adam Jeffes指出，银行会优先考虑那些参与过产品开发的申请人。“客户经理也越来越需要精通技术，能为客户提供私人订制而非标准化的方案。”Robert Walters的Mullally补充道。
展示团队合作和风险管理这样的“软实力”
在简历上描述自己成功的内部合作经历也可以从另外一个角度证明自己不仅仅会拉客户。企业银行部门希望能招到那种既能带来营收又懂得如何管理风险并与其他部门合作的人。“招聘负责人希望从简历上看到的一个很重要的品质是你如何与产品团队合作，确保合理的风险管理措施能够到位，以及推动整个销售过程顺利进行。” Selby Jennings的Koh这样说。
一份漂亮的企业银行简历需要证明自己的管理能力
销售数字也许最关乎个人业绩和客户关系，但如果你是业务主管，还需要在简历上列出自己团队的销售数字。Jeffes的建议是：“要在简历上说明你如何凭借一己之力提高了团队的销售业绩，或者你如何帮助团队扩展了客户资源。”
如何找银行相关的工作?以上的内容给大家参考一下，希望对大家有所帮助。
大学生如何应对考研和找工作的冲突
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