三、群众最可怜，要真情关爱，把群众当作丰富组织工作的显示器
从某种程度上说，基层群众是困难群体，是弱势群体，最需保障、最需关爱。组织工作要做到与时俱进，就必须坚持民本民生，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，显现其在做群众工作方面的独特作用。
要在服务发展中显示对群众的真心爱护。服务发展是组织部门最大的政治。发展是解决民生问题的根本途径。组织部门要不断推进组织工作与经济社会发展的有效融合，提高组织工作服务发展的针对性和时效性，充分发挥党的组织优势和政治优势，为发展配好班子，选好干部，凝聚人才。要坚持把促进科学发展，做群众工作作为鉴别干部、选用干部的广阔舞台，把善于带领群众聚精会神搞建设、一心一意谋发展，用发展成果为群众谋利的干部选上来，进而更好地引导和动员群众，促进地方的科学发展，为从根本上做好群众工作、满足群众意愿、改善群众生活打下坚实的基础。
要在改善民生中显现对群众的真正关怀。改善民生是组织部门最大的责任。组织部门作为直接与群众打交道、可以面对面为群众解决困难的党群部门，改善民生是组织部门的份内之责，是组织工作的题中之要，更要常忧民间疾苦、心怀苍生安乐，只有始终以群众为起点，以改善民生为支点，以群众为终点，融入真情、拿出真诚、载之真行，组织工作才会更加丰富生动，充满活力与生命力。一方面，要从大处着手，以改善民生为动力，以保障民生为核心管理论文，以普惠民生为目标，以服务民生为取向，使组织工作内涵不断更新，始终沿着民生之路不断前行；另一方面，要从小处着力，通过优化服务、健全机制、狠抓落实，把一些直面群众的工作，比如说结对帮扶、党内关怀、双联工作等做好，让群众诉有渠道、疑有答复、苦有出路、难有帮扶，切身感受组织部门的关心和温暖。
要在促进和谐中显示对群众的真情爱护。促进和谐是组织部门最大的政绩。要牢牢把握构建和谐社会对组织工作的新要求，把握新形势下群众工作的特点和规律，把做好群众工作作为促进社会和谐的切入点，把尊重群众、满足群众意愿作为促进社会和谐的结合点和着力点，以尊重群众来保障和谐，靠维护群众来促进，在关爱群众中维持和谐。对内，要强化组工信访、组工干部下基层等促进社会和谐的措施，把问题解决于萌芽；对外，要发挥组织部门的政治优势，促使全社会真正形成关爱群众、重视群众工作的氛围，促使各级领导班子和领导干部把关心群众疾苦的行为自觉，维护群众利益的工作追求，让组织工作在更大范围、更高层次上服务群众。
四、群众最可畏，要诚心依靠，把群众当作检验组织工作的测量仪
在群众中蕴藏着巨大的物质和精神力量，“水能载舟，亦能覆舟”，“防民之口甚于防川”。组织工作要与时俱进，有所作为，也一定要诚心依靠群众，真正把群众作为检验工作成效的“测量仪”，作为改进工作方法的“校正器”，不断改进，永不停滞。
要在常听群众之言中知优劣论文格式模板。衡量组织工作水平高低的一个重要标准，就是看其是否得到人民群众的拥护和信赖。近年来，中组部为广泛地听取了民意，组织开展的“组织工作满意度调查”，真实地反映各地各单位组织工作的实际水平，受到了群众的赞誉。当前，组织工作出现了一些新情况和新问题，组织工作评判的标准更加复杂和多元，要提高组织工作的公信度，就必须继续用好组织工作满意度调查、部务公开、网络舆情分析等民意集聚渠道，认真听取群众的声音，全面弄清群众的意见和议论所指，懂得自身的优势和差距所在，不断改进组织工作。
要在常察群众之颜中明得失。真相来自群众，实情源于心到。深入基层管理论文，直面群众是组织工作的“必修课”。组织工作要真正做到依靠群众，就必须纠正不屑于同基层打交道，认为群众是组织工作的门外汉，看不懂组织业务，听不懂组织语言，高高在上的误区，坚持从群众中来到群众中去，把基层作为第一办公室，努力睁开迷眼，大胆解放手脚，深入群众“察言观色”，在同基层群众零距离的接触中找到组织工作的“痛点”，发现组织工作的“盲点”，随时弥补其“脆点”，才能把准组织工作的工作方向，进而牢牢掌握工作的主动权。
要在常顺群众之意中求突破。要把汲取群众智慧作为贯穿组织工作始终的“思想红线”，切实增强“风起于青萍之末”的洞察力和敏锐感。对收集到的群众意见，要做到不漠视、不忽视，及时将其放到“组织工作科学化”的工作目标下，进行深细加工，煅造成指导工作的具体思路和措施。在统筹推进的过程中，既要考虑工作基础，又要兼顾群众利益，既要立足组织工作大局，又要着眼经济社会全局，重点突破事关长远、事关根本、事关民心的热点和难点问题，在依靠、服务群众中努力谱写组织工作科学发展的新篇章。
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