三、关于工作创新的问题
湘乡人的文化性格特征，可以概括为这样几个方面：舍得死、霸得蛮，这是老百姓的通俗讲法;坚韧笃实、崇真尚实，这是彭崇谷《湘乡赋》的表述;公诚勤俭、敢为人先，这是通常我们说的湘乡精神。
当前，这种优秀的文化性格特征还没有很好的用于湘乡的工作创新。例如，为什么我们外出招商、拜访同乡会，一些人都说同样一句话：湘乡人在外面都干得好，是条龙;在家里喜欢闹，是条虫?这句话可以为我们清醒一下头脑。又例如，为什么去年行政审批阻力大?去年，市委市政府顶住各方压力，强力推进行政审批制度改革，当时的初衷是要精简100项左右，但一开会讨论，各方意见很不统一，最后只能逐步改，去年精简44项，今年再精简40项。为什么?因为不想改革，因为不想失去一些权力。这说明我们没有把这些优秀的文化特征注入改革创新中;说明没有紧紧围绕发展革新一些老办法老规矩。
怎样让典型的文化性格首先用于改革发展之中，让文化成为发展创新的动力源泉?我们从思想上、从理念上要提高认识：
第一，不改革不可能发展，而且会落后，越来越落后。我们搞改革、发展、建设，短时间内会有更多问题，但这些问题都是小问题，可以解决好;如果我们不改革、发展、建设，短时间内可能没多少问题，但长时间内绝对会有许多问题，这些问题都是大问题。
第二，不看清问题的本质，怎么改也改不到位。我们问题的本质在哪里?我看，一是思想封闭。经常回味曾经的辉煌，经常用原来的观点、做法、办法套用现在的事情。
二是权力寻租。我们有的部门对权力仍看得很重，仍想牢牢抓在手上;权力运行中总想索点拿点卡点要点。
三是魄力不足。怕风险、怕遭议论、怕丢位、当公堂木偶。
第三，看清了本质，没有担当精神同样改不到位。怎么担当?我看是三点：
一是敢于想事。比如云门寺整体提质、东山湖水景乐园建设和将泉塘工业园纳入经开区管理。
二是想好了的事敢于实施。比如公共资源交易平台建设、行政审批制度改革、财政体制改革、社会管理创新等。
三是共同营造敢于干事的氛围。比如对敢作敢为、大公无私的同志，敢于关心;对深处发展第一线的部门用人选人也好、同业对标也好、绩效考核也好、评先评优也好敢于倾斜;对只议事不干事的人和事敢于批评。
结合经济工作和海军书记的报告，我就讲这么三个方面的内容。希望同志们共同努力，把我们湘乡建设得更美好!
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