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公司后备干部的民主推荐会议上的讲话(5)

会议讲话 时间:2021-08-31 手机版

  公司后备干部民主推荐会议上的讲话(五)

  各单位党组织:根据集团党委的关于加强各单位后备干部队伍建设要求,为实施后备干部队伍的动态管理,保持一支总量稳定、配备齐全、结构合理的后备干部队伍,经研究,近期对集团下属企事业单位后备干部队伍进行新一轮调整,有关工作如下:

一、指导思想

  对后备干部的调整充实,要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定,坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则,着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。

二、推荐条件和职数

  后备干部基本条件:

  1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,有较高的政治理论素养;

  2、有较强的全局观念、群众观念;事业心、责任心强,忠诚于企业;

  3、善于开拓和创新,具有较扎实的专业理论基础,有较强的综合协调能力;

  4、作风正派,廉洁自律,身体健康。

  5、学历一般为全日制大学本科及以上,年龄一般为45岁以下,以70年代出生为主;

  6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼,一般应具有中层岗位工作经历。

  后备干部推荐职数:

  后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际,一般以本单位领导班子(实职)人数为基础,按1:1的比例进行推荐和配备。

三、工作要求

  1、领导重视,要求各单位领导高度重视,立足于适应企业持续稳定的发展要求,加快中青年优秀人才队伍的培养和建设,切实做好后备人选的调整和充实工作。

  2、民主推荐,各单位要精心组织,积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。民主推荐应有一定的代表性、广泛性,民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。

  3、组织考察,各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析,对正职后备推荐情况直接报送集团组织处,对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定,提出近期(1-2)、中期(3-5)、远期(5年以上)等建议上岗时间,并组织考察。

  4、材料要求,各单位在确定后备干部名单后,应按要求填写《上海建工集团各单位后备干部汇总表》、《上海建工集团各单位后备干部基本情况表》及《后备干部个人考察材料》,并于11月30日前将书面材料和电子表格报送集团组织处。(“后备干部汇总表”用Excel制表、可从集团HR人力资源系统下载)。  


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