劳动合同(3)

劳动合同 篇5

　　合同编号：

　　劳动合同

　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份证号码： 地 址： 住址： 联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　（一）合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同

　　双方同意合同期为年，即从________年___月___日起至从________年___月___日止；其中，从从________年___月___日起至从________年___月___日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

　　所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1、 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

　　2、 乙方在年月日前未能完备所规定的手续的；

　　3、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

　　4、 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

　　5、 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

　　6、 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

　　二 、工作内容和工作地点

　　（一） 乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任管理人员/生产人员岗位（工种）工作，工作地点为：位说明书”及临时指派的辅助性工作。

　　（二） 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　　三、 工作时间和休息休假

　　（一）甲方安排乙方执行第_____种工作制。

　　1、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

　　2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　　（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。

　　四、 劳动报酬

　　（一）甲乙双方协商，确定按下列第 种工资形式执行。

　　1、 计时工资：乙方正式录用后每月基本工资为人民币 __元（计算加班工资基数），岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的80%，亦不低于当地最低工资标准。

　　2、 计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。

　　（二） 加班工资以基础工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时，则不再另外计发加班工资。

　　（三） 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终奖金。

　　（四） 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资（该工资为税前工资），乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

　　（五） 对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受。

　　五、保险福利待遇

　　（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。

　　（二）乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　（四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇，具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》。

　　六、保密条款

　　（一）具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

　　（二）甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。

　　（三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

　　（四）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　（三） 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

　　（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（五）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：

　　1、 严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

　　2、 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　3、 被依法追究弄事责任的；

　　4、 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过

　　甲方提 出后仍不改正。

　　5、 在试用期被证明不录用条件的；

　　6、 乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

　　（六）有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

　　3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1、 依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、 生产经营发生严重困难的；

　　3、 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、 因防止污染搬迁的；

　　5、 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

　　1、 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；

　　6、 法律、行政法规规定的其他情形。

　　（九）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

　　（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　　（十一）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、 劳动合同期满；

　　2、 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

　　4、 用人单位被依法宣告破产的；

　　5、 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

　　6、 有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　八、劳动条件及劳动保护

　　（一）甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　（二）甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　（三） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　（四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

　　九、劳动纪律

　　（一）甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

　　（二）乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　十、劳动争议处理

　　（一）因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　（二）相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为

　　收件人为：； 乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联系电话为： 。 任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。

　　十一 、当事人约定的其他内容

　　（一）双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

　　__________________________________________________________________________________十二、其他

　　（一） 甲方以下的规章制度

　　《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职位说明书》、《考勤管理规定》、《薪酬管理规定》、《奖惩管理规定》、《招聘、录用及入离职管理规定》、《MBO管理制度》、《培训管理规定》、《职位管理规定》、《计算机管理规定》等制度作为本合同的附件。

　　（二）甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。

　　（三）本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　　（四）本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

　　甲方：___乙方：_____________________________ 授权代表：______________________

　　________年____月_____日________年____月_____日