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小学学校工作总结(6)

工作总结 时间:2021-08-31 手机版

小学学校工作总结 篇9

  为进一步深化省市县事业单位人事制度改革,建立健全岗位设置管理制度,逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据根据四川人事局、四川教育厅有关于印发《四川高等学校、普通高中、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理指导意见》的通知(川人发[20xx]74号)、营山县人事局、县教育局关于岗位设置的文件精神,结合我校实际,制定岗位设置实施工作方案。现将有关工作总结如下:

一、高度重视岗位设置工作,确保工作顺利开展,成立工作领导小组和专门工作小组,开始宣传发动。

  1、我校为确保此项工作顺利开展,于去年和今年组织全体教职工大会上认真学习四川人事局、四川教育厅有关于印发《四川高等学校、普通高中、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理指导意见》的通知(川人发[20xx]74号)、营山人事局关于印发《事业单位结构比例》的通知和县人事局、教育局有关文件精神,确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想,明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重,组织得力人员,扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置,以岗定人是大势所趋,是社会发展的必然,是推行岗位津贴,调动广大教师工作积极性,多劳多得,优劳优酬的具体体现,以调动广大教师积极性为目的一项工作。

  2、我校成立岗位设置管理领导小组。

  (一)领导小组组长:易雪峰(校长)

  成员:刘树林、李柏林、杨煜、蒋子辉、林兴茂、李友辉。主要职能:组织评聘竞聘工作,包括拟定修改方案材料、资格审查、量化考核、决定聘任等评聘竞聘工作。

  (二)核实工作组组长:李柏林

  成员:、刘树林、杨煜、蒋子辉、王娟、罗杰、邓太平。主要职能:量化考核条件核实自评分,。

  (三)监察小组:组长:刘树林

  组员:唐祥国、林兴茂、李友辉

  主要职能:处理竞聘过程中产生的各种争议,维护教职工的合法权益,确保岗位设置工作的顺利实施。

二、分阶段,按步骤有秩序的开展岗位设置工作。

  1、20xx年9月填写《事业单位岗位设置审核表》和《盐井小学专业技术岗位说明书》并报县教育局和县人事局审批。

  2、20xx年10月10日召开岗位设置管理领导小组会议,初步拟定《盐井小学岗位设置实施方案》和结合教育局、人事局有关要求,我们既考虑公平公正,又考虑其可操作性,以确保工作顺利进展。

  3、根据全体教师讨论的意见建议,领导小组对方案进行修改、补充和完善,在统一思想,统一认识的基础上并提交教职工大会一致表决通过《盐井小学岗位设置实施方案》。

  4、公示《盐井小学岗位设置实施方案》、任职条件、《盐井小学专业技术岗位说明书》。

  5、教师填写岗位申请表和岗位设置管理量化评分自评表并及时上交。

  6、岗位设置管理领导小组对申请岗位教师量化分进行严格复核,特别对提供的资料必须是原件,逐一查验,确保复核工作的严谨、严密,复核无误后由本人签字确认。

  7、量化评分结果公示和岗位分级聘用人员情况公示。

  (1)、中学高级教师七级岗位:2个岗位,实有0个(2)、中级八级岗位3人:邓太平、唐祥国、伍太炳

  中级九级岗位8人:唐久成、林兴茂、唐小初、刘树林、罗杰

  中级十级岗位12人:杨煜、李友辉、全晏强、李小青、蒋永中、李柏林、郭小鄂、蒋子辉、周维俊。

  (3)、初级十一级岗位7人:龚培、文伟平、任治权、魏小鹏、王娟、许晓丽、钟茂秘。

  初级十二级岗位1人:张媛员级十三级1人:寇建明工勤岗位四级1人:陈丽

  8、经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议。

  9、向教育局和县人事局上报各材料。总之,本次岗位设置得到了领导高度重视,全体教职工的支持。

  在公平、公正、公开中,顺利完成了我校全体教职工的岗位设置工作。

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