致公交集团的公开信(2)

　　具体情况包括

　　1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以约定为准;

　　2、劳动合同没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。

　　3、用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。

　　4、不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数;在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费(前月)、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。

　　5、劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。如劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数。

　　6、在确定员工日均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

　　7、按季度或年度实行综合计算工时工作制的用人单位，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

　　依据上述司法解释，目前北京公交集团第四客四运分公司采用的以300元作为驾驶员加班工资基数的标准与该司法解释不符。